1月14日上午，玉溪市人力资源和社会保障局召开今年首场新闻发布会，通报2018年人社领域重点工作进展情况。玉溪市人力资源和社会保障局副局长林甲乙主持新闻发布会。

　　云南日报、云南法治报、春城晚报、玉溪日报、玉溪新闻网、玉溪广播电视台等媒体参加了发布会。

　　玉溪市委组织部副部长、玉溪市人力资源社会保障局党组书记局长李家富做主旨发言，玉溪市人社局各中心、局的主要负责同志回答记者提问。

　　李家富同志指出，2018年，全市城镇新增就业人员2.98万人、帮助8200名就业困难人员实现就业、城镇下岗失业人员再就业1.04万人、开发公益性岗位5002人。全市农村劳动力转移培训18.48万人次、新增农村劳动力转移就业13.04万人、省外转移就业6.51万人次。城镇登记失业率3.19%，控制在4.0%以内。全市参加基本养老保险154.62万人、基本医疗保险212.82万人、失业保险16.57万人、工伤保险25.62万人、生育保险20.74万人。全市社会保障卡持卡人数达212.55万人。一年来玉溪市人力资源和社会保障局，喜事多、大事多，人社工作亮点纷呈，成效显著。介绍了五个方面的重点工作。

　　人才工作打开新局面。一是研究制定了《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》，提出用5年时间，分类引进百名高层次创新创业人才和团队、培养千名重点产业拔尖人才、储备万名急需紧缺专业化人才，达到“云南人才政策玉溪最优，人才入滇首选玉溪”的要求。二是2018年6月12日至14日，成功举办了“第三届云南国际人才交流会生物医药大健康产业发展论坛”，两百多名国内外嘉宾学者、行业精英齐聚玉溪，共同分享生物医药大健康产业发展先进理念。向樊代明院士、顾东风院士等10位专家颁发“玉溪市柔性引进高层次人才（专家）”聘书，一次性柔性引进10名国内外高层次人才，引进华中科技大学国家纳米药物工程研究中心纳米生物项目落户玉溪、挂牌成立“西京消化病医院玉溪整合医学中心”。

　　实行新政保障农民工工资支付。制定出台了《玉溪市进一步加强工程建设领域保障农民工工资支付工作暂行办法》《玉溪市保障农民工工资考核办法》等系列政策措施，提出了15条新政策保障农民工工资支付。2018年，组织开展保障农民工工资支付专项检查和重点督查5次；向社会公布重大劳动保障违法案件4批，列入拖欠农民工工资“黑名单”3件；向公安机关移送拒不支付劳动报酬类案件3件。全市工程建设领域实行实名制覆盖率99.3%，执行按月足额支付工资规定覆盖率94.7%，落实人工费用与其他工程款分帐管理覆盖率83.4%，在建工程项目“双公示”和农民工工资保证金制度实现在建工程项目全覆盖。全市劳动保障监察机构共主动监察用人单位669户；办结劳动保障违法案件25件，为404名劳动者追发工资等待遇627.75万元，全市保障农民工工资支付工作成效明显。

　　医疗保险改革成绩斐然。一是建立DRGs付费、总额预付、病种付费、打包付费、项目付费等多种付费方式有机结合的支付制度，受到国务院表彰。二是积极启动零售药店慢性病售药服务工作，2018年7月1日启动玉溪市医疗保险定点零售药店慢性病售药服务工作。全市准入慢性病定点药店50家，使全市近10万名慢性病患者切实享受到公平、便捷、优质的医疗保险服务。

　　人社信息化建设有新突破。一是云南省首张电子社保卡在玉溪成功签发。玉溪市被确定为全国第二批电子社保卡试点地区，也是云南省首个电子社保卡试点城市，于2018年12月5日举行了首发仪式，并成功签发了云南省首张电子社保卡。二是“互联网+社会保障”列为全省试点得到人社部充分认可。制定了“互联网+社会保障”项目建设方案，得到省人社厅的充分认可，并被列为全省试点在玉溪先行先试。

　　改版升级“玉溪人才网”。2018年11月对“玉溪人才网” 进行了全面改版升级，满足高校毕业生、各类人才等服务对象的需要，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。一是优化事业单位招考服务模块，提升服务考生报名的效率；二是优化毕业生就业服务模块，毕业生可通过手机在网上进行报到登记，目前，已有16374名毕业生进行了网上报到登记；三是优化网上招聘求职服务模块，目前，玉溪人才网共举办74场网络招聘会，发布招聘职位890个，浏览量515786次；发布简历4308份， 浏览量44.6万次；四是开通招才引智栏目，实现政策宣传、人才展示功能，搭建了玉溪人才库框架，包含卷烟及配套产业人才、高原特色现代农业人才等在内的19类本地拔尖人才，实现对我市人才资源的分类储备和管理。五是搭建流动党员之窗，实现流动网上注册登记、党费交纳、困难党员申报、在线学习、资料下载等多项服务功能，更好的服务流动党员。

玉溪市人力资源和社会保障局各科室主要负责人参加了发布会