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玉溪市人力资源和社会保障部门2020年度预算公开

目录

第一部分 玉溪市人力资源和社会保障部门概况

第二部分 玉溪市人力资源和社会保障部门2020年部门预算编制说明

第三部分 玉溪市人力资源和社会保障部门2020年部门预算表

一、部门财政拨款收支预算总表

二、部门一般公共预算支出表

三、部门基本支出预算表

四、政府性基金预算支出表

五、部门财务收支预算总表

六、部门财务收入总表

七、部门财务支出总表

八、财政拨款支出明细表（按经济科目分类）

九、一般公共预算“三公”经费支出情况表

十、2020-2022年度部门整体支出绩效目标表

十一、项目年度绩效目标表 (本级)

十二、项目年度绩效目标表（对下）

十三、政府采购预算表

十四、行政事业单位国有资产占有使用情况表

玉溪市人力资源和社会保障部门2020年部门预算编制说明

第一部分 玉溪市人力资源和社会保障部门概况

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

根据机构改革后新的“三定”方案，我部门的主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障规范性文件，并负责组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导并监督管理职业中介机构，负责对人力资源市场进行监督检查。（三）拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。完善公共就业创业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业技能培训制度。牵头拟订大中专毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策和标准，并组织和监督实施。统筹拟订全市范围内统一的社会保险关系转续办法和统筹办法。拟订并组织实施全市企业退休人员社会化管理服务办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金预决算草案。制定社会保险基金支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。（九）会同有关部门研究拟订市级荣誉制度、政府奖励制度。会同有关部门做好国家、省表彰奖励和以玉溪市人民政府名义奖励人选的管理服务工作，根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟定企事业单位福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）承办市委管理的部分领导人员行政任免手续。（十三）负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作。（十四）完成市委、市政府交办的其他任务。

（二）机构设置情况

2019年机构改革后，玉溪市人力资源和社会保障部门共设6个独立预算单位，具体是：1.局机关设 15 个内设机构和机关党委，综合管理指导本级下属经办机构、事业单位以及县区的人力资源和社会保障工作、党风廉政建设工作；2市就业局负责就业、创业，失业保险业务经办和管理；3.市社会保险局负责企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、生育保险业务经办和管理；4.市人才服务中心负责大中专高校毕业生的服务管理、人才市场管理；5.市人事考试院负责各类职称考试、执业（职业）资格考试；6.市人力资源和社会保障信息中心负责信息化管理，信息采集维护，维持市人力资源和社会保障部门中心机房正常运转和网络运行。

（三）重点工作概述

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实市委、市政府“工作提升年”的部署安排和省人社厅工作要求，紧扣全面建成小康社会目标任务，聚焦“三个提升”谋发展、抓落实，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保险、人才服务、事业单位人事管理、工资收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、加强自身建设等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为建成更高水平全面小康社会、实现“十三五”规划圆满收官作出积极贡献。

围绕上述中心任务，2020年的重点做好以下工作：一是全力以赴做好稳就业工作，包括落实就业政策，强化技能培训，做好重点群体就业，抓好创业带动就业，提升就业服务五个方面；二是健全完善社会保障体系，包括继续深化社保领域改革，持续推进社保政策落实，扎实抓好社会保险省级统筹，不断强化社保风险防控四个方面；三是全面加强人才人事工作，包括强化人才自主培养，加速高层次人才引进力度，完善人才评价激励机制，提升人才服务保障水平，加强和规范人事管理工作，推进工资收入分配制度改革七个方面；四是构建和谐稳定的劳动关系，包括建立劳动关系风险监测预警处置机制，加强“治欠保支”工作力度，强化制度措施建设三个方面；五是扎实推进人社扶贫工作，制定下发《2020年全市人社扶贫工作要点》，督促各扶贫专项组和各县区严格按时限、按标准抓好落实；六是持续加强系统行风建设，包括加大“放管服”工作力度，提升人社公共服务质量，着力加强能力素质建设三个方面；七是全面加强党的建设，包括加强政治建设，强化理论武装，夯实基层基础，持续正风肃纪，提升党建质量五个方面；八是深入开展扫黑除恶专项斗争；九是加强基础性工作和自身建设。

第二部分 玉溪市人力资源和社会保障部门2020年部门预算编制说明

一、预算单位基本情况

我部门编制2020年部门预算单位共6个。其中：财政全供给单位6个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位3个；非参公管理事业单位2个。截至2019年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制179人，其中：行政编制 43人，事业编制136人。在职实有165人，其中： 财政全供养165人，财政部分供养0人，非财政供养0人。

离退休人员97人，其中： 离休 3人，退休 94人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

二、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2020年部门财务总收入9793.95万元，其中：一般公共预算财政拨款9793.95万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元，上年结转0万元。

2020年部门财务总收入比上年减少9273.34万元，减少幅度为48.63%，主要原因是机构改革划出占比较大的玉溪市医疗保险管理局以及内设机构和人员减少。

（二）财政拨款收入情况

2020年部门财政拨款收入9793.95万元，其中:本年收入9793.95万元，上年结转0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款9793.95万元（本级财力9382.75万元，专项收入0万元，执法办案补助0万元，收费成本补偿346万元，财政专户管理的收入0万元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0万元，其他非税收入安排的支出65.2万元），政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元。

2020年部门财政拨款收入比上年减少9273.34万元，减少幅度为48.63%，主要原因是机构改革划出占比较大的玉溪市医疗保险管理局以及内设机构和人员减少。

三、 预算单位支出情况

2020年部门预算总支出9793.95万元。财政拨款安排支出 9793.95万元，其中，基本支出4902.01万元，比上年减少1376.5万元，减少幅度为21.92%，主要原因是机构改革人员减少；项目支出4891.94万元，比上年减少7896.84万元，减少幅度为61.75%，主要原因是机构改革划出占比较大的玉溪市医疗保险管理局以及内设机构和人员减少。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

1.一般公共服务支出2项1021.55万元，包括：

（1）一般公共服务支出—人力资源事务—事业运行806.32万元，用于非参公事业单位（人事考试院、信息中心）在职人员工资支出和日常公用支出以及人事考试院各类考试费用（346万元）支出。

（2）一般公共服务支出—人力资源事务—其他人力资源事务支出215.23万元，用于“三支一扶”大学生社会保险缴费补助115.39万元、人才展厅建设50万元、公务员招录面试34万元、人才中心专项业务工作15.84万元。

2.社会保障和就业支出12项5928.46万元，包括：

（1）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—行政运行2634.89万元，用于局机关和所属参公单位在职人员工资、津补贴、社保缴费、奖励等人员支出和办公费、差旅费、房租物管、维修维护等维持正常运转的公用支出。

（2）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务— 一般行政管理事务159.46万元，用于局机关专项业务工作。

（3）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—就业管理事务6.48万元，用于就业局专项业务工作。

（4）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—信息化建设30万元，用于维持信息中心机房正常运转和网络运行。

（5）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—社会保险经办机构58.59万元，用于社保局专项业务工作支出。

（6）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—其他人力资源和社会保障管理事务支出328.96万元，用于春节送温暖活动慰问153万元、市本级企业退休人员一次性生活补助168.86万元、企业退休内退人员住院护理费7.1万元。

（7）社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—行政单位离退休295.66万元，用于行政离退休人员生活补助。

（8）社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—事业单位离退休45.9万元，用于事业离退休人员生活补助。

（9）社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位基本养老保险缴费支出260.32万元，用于在职职工养老保险缴费。

（10）社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—其他行政事业单位养老支出199万元，用用于市本级企业退休人员独生子女奖励费。

（11）社会保障和就业支出—财政对基本养老保险基金的补助—财政对城乡居民基本养老保险基金的补助1633.17万元，用于城乡居民基本养老保险缴费补助。

（12）社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出276.03万元，用于县区企业退休人员一次性生活补助。

3.卫生健康支出3项274.55万元，包括：

（1）卫生健康支出—行政事业单位医疗—行政单位医疗138.04万元，用于行政单位人员医疗保险缴费。

（2）卫生健康支出—行政事业单位医疗—事业单位医疗21.32万元，用于事业单位人员医疗保险缴费。

（3）卫生健康支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助115.19万元，用于行政单位人员医保缴费。

4.农林水支出2项2298.89万元，包括:

（1）农林水支出—农业农村—对高校毕业生到基层任职补助71万元，与中央、省配套，用于大学生村官工作生活补助、社保缴费补助。

（2）农林水支出—普惠金融发展支出—创业担保贷款贴息2227.89万元，与中央、省配套，用于小额担保贷款贴息。

5.住房保障支出2项270.5万元，包括:

（1）住房保障支出—住房改革支出—住房公积金255.39万元，用于缴纳住房公积金。

（2）住房保障支出—住房改革支出—购房补贴15.11万元，用于未享受福利房并符合按月发放条件职工购房补贴。

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况

1.工资福利支出9项3331.57 万元，包括：

（1）工资福利支出—基本工资638.33万元，其中：基本支出638.33 万元。

（2）工资福利支出—津贴补贴866.42 万元，其中：基本支出866.42 万元。

（3）工资福利支出—奖金633.36 万元，其中：基本支出633.36 万元。

（4）工资福利支出—绩效工资223.20 万元，其中：基本支出223.20 万元。

（5）工资福利支出—机关事业单位基本养老保险缴费260.32 万元，其中：基本支出260.32 万元。

（6）工资福利支出—职工基本医疗保险缴费135.04 万元，其中：基本支出135.04 万元。

（7）工资福利支出—公务员医疗补助缴费115.19 万元，其中：基本支出115.19 万元。

（8）工资福利支出—其他社会保障缴费204.31 万元，其中：基本支出35.45万元，项目支出168.86万元。

（9）工资福利支出—住房公积金255.39 万元，其中：基本支出255.39 万元。

2.商品和服务支出21项1411.07 万元，包括：

（1）商品和服务支出—办公费144.65 万元，其中：基本支出144.65 万元。

（2）商品和服务支出—印刷费16.23 万元，其中：基本支出16.23 万元。

（3）商品和服务支出—咨询费6万元，其中：基本支出8万元。

（4）商品和服务支出—手续费0.52 万元，其中：基本支出0.52 万元。

（5）商品和服务支出—水费3.34 万元，其中：基本支出3.34 万元。

（6）商品和服务支出—电费3.95 万元，其中：基本支出3.95 万元。

（7）商品和服务支出—邮电费11.34 万元，其中：基本支出11.34 万元。

（8）商品和服务支出—物业管理费75.50 万元，其中：基本支出75.50 万元。

（9）商品和服务支出—差旅费80.90 万元，其中：基本支出80.90 万元。

（10）商品和服务支出—维修（护）费127.26 万元，其中：基本支出86.76万元，项目支出40.5万元。

（11）商品和服务支出—租赁费161.16 万元，其中：基本支出161.16万元。

（12）商品和服务支出—会议费18.82 万元，其中：基本支出18.82 万元。

（13）商品和服务支出—培训费34.58 万元，其中：基本支出34.58 万元。

（14）商品和服务支出—公务接待费24.59 万元，其中：基本支出24.59 万元。

（15）商品和服务支出—劳务费425.25 万元，其中：基本支出425.25 万元。

（16）商品和服务支出—委托业务费33.73万元，其中：基本支出24.9万元。

（17）商品和服务支出—工会经费37.09万元，其中：基本支出52.83万元。

（18）商品和服务支出—福利费37.09万元，其中：基本支出37.09万元。

（19）商品和服务支出—公务用车运行维护费5.31万元，其中：基本支出5.31万元。

（20）商品和服务支出—其他交通费用144.56万元，其中：基本支出144.56万元。

（21）商品和服务支出—其他商品和服务支出19.21万元，其中：基本支出19.21万元。

3.对个人和家庭的补助3项548.28万元，包括：

（1）对个人和家庭的补助—离休费49.96万元，其中：基本支出49.96万元。

（2）对个人和家庭的补助—退休费285.12万元，其中：基本支出285.12万元。

（3）对个人和家庭的补助—生活补助213.20万元，其中：项目支出213.20万元。

4.资本性支出1项33.65万元，包括：

（1）资本性支出—办公设备购置33.65万元，其中：基本支出33.65万元。

5.其他支出1项4469.38万元，包括：

（1）其他支出—其他支出4469.38万元，其中：项目支出4469.38万元。

四、 市对下专项转移支付情况

（一）列入市对下专项转移支付项目清单项目情况

部门列入市对下专项转移支付项目清单项目为：金额4469.38万元，主要用于保障民生、扶持贫困、促进就业、促进经济发展、构建和谐社会等方面。

（二）与中央配套事项

（1）一般公共服务支出—人力资源事务—其他人力资源事务支出115.39万元，用于“三支一扶”大学生社保缴费补助。

（2）社会保障和就业支出—财政对基本养老保险基金的补助—财政对城乡居民基本养老保险基金的补助1633.17万元，用于城乡居民基本养老保险缴费补助。

（3）农林水支出—农业农村—对高校毕业生到基层任职补助71万元，用于大学生村官工作生活补助和社保缴费补助。

（4）农林水支出—普惠金融发展支出—创业担保贷款贴息2227.89万元，用于小额担保贷款贴息。

（三）按既定政策标准测算补助事项

（1）社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—其他人力资源和社会保障管理事务支出145.9万元，用于县区春节送温暖活动慰问。

（2）社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出—其他社会保障和就业支出276.03万元，用于县区国有企业、城镇集体企业退休职工春节慰问。

五、政府性基金预算情况说明

无

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目15个，采购预算资金75.12万元。

七、预算收支增减变化情况说明

（一）部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

玉溪市人力资源和社会保障部门2020年“三公”经费安排29.9万元，其中：公务接待费24.59万元，与上年同口径比减少22.04万元，减少幅度为47.27%，主要原因是贯彻厉行节约压缩“三公”经费。因公出国（境）费0万元，与上年相同不编制预算执行中按实际发生数调整。公务用车购置及运行维护费5.31万元，与上年同口径比减少2万元，减少幅度为27.36%，主要原因是贯彻厉行节约压缩“三公”经费。

（二）基本支出预算增减变化情况及变动原因说明

基本支出4902.01万元，比上年减少1376.5万元，减少幅度为21.92%，主要原因是机构改革划出医疗保险、公务员管理、军转安置等机构在职人员减少56人。

（三）项目支出预算增减变化情况及变动原因说明

项目支出4891.94万元，比上年减少7896.84万元，减少幅度为61.75%，主要原因是机构改革划出市财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助8,528.11万元，其他民生保障资金还有所增加：财政对城乡居民基本养老保险基金的补助增加697万元、 创业担保贷款贴息增加473万元。

八、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算支出】一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。

【三公经费】“三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

【参公事业单位】指参照《公务员法》管理的事业单位。

【资本性支出】指购建固定资产的支出。按现行规定，行政事业单位单位价值1000元、使用年限超过一年物品，列入固定资产。

【三支一扶】“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

【贷免扶补】“贷免扶补”是指从2009年起，各级人民政府和有关单位为首次创业人员在云 南省自主创业提供贷款支持、税费减免、创业服务、资金补助等方面的扶持措施。

【机关运行经费】指行政单位、参公事业单位正常运转的日常公用支出和工作业务经费，包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、办公房屋租赁费和物业管理费、办公设备购置等。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

玉溪市人力资源和社会保障部门2020年机关运行经费安排902.11万元，比上年减少285.01万元，减少幅度为24%，主要原因是机构改革划出医疗保险、公务员管理、军转安置等机构在职人员减少56人以及相关工作业务经费划转。

（三）国有资产占用情况

鉴于截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况需在完成2019年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2019年度部门决算时一并公开部门截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况。

（四）重点项目预算绩效目标情况

1.小额贷款贴息补助资金2227.89万元。与上级配套项目，项目整体绩效目标达到按政策扶持我市创业人员7060名、60户小微企业，以创业带动就业、促进经济发展，设定户均带动就业人数为2人以上、还款率为98%以上。

2.城乡居民养老保险专项资金1633.17万元。与上级配套项目，项目整体绩效目标达到进一步提高参保率、保障全市120万参保居民全面享受国家惠民政策。设定全市参保率为90%以上、参保人员享受国家惠民待遇100%。

3.企业退休人员一次性生活补助资金（全市）444.86万元。按市委、市政府既定政策标准测算项目，项目绩效目标为对全市29911名企业退休职工进行春节慰问，体现党和政府的关怀。设定发放覆盖率为100%、春节前足额兑现。

除以上外，其余各项目资金额在200万元以下，共计586.02万元，每个项目均按要求设定绩效目标。

（五）2020-2022年度部门整体支出绩效目标情况说明

根据部门职责，中长期规划，各级党委、各级政府要求，玉溪市人力资源和社会保障工作的总体思路是全面贯彻落实党的十九大精神始终立足于保障和改善民生这个根本出发点和落脚点，围绕服务全省跨越式发展这个中心和大局，努力实现更公平、更充分和更高质量的就业，努力建成更加公平可持续的社会保障体系，努力形成具有强大竞争力的人才制度优势，努力形成高效充满活力的人事管理制度和更合理有序的收入分配格局，努力构建更加和谐劳动关系、组织和落实好公务员招考及事业人员的招考工作、综合协调全市人力资源社会保障信息化建设工作、对企业退休人员的社会化管理。力争在2020－2022年期间完成以下目标任务：1.就业：（1）城镇新增就业人数7.8万人，（2）城镇失业人员再就业人数2.64万人，（3）就业困难人员就业人数2.35万人，（4）城镇登记失业率控制在4.5%以内、城镇调查失业率控制在5.5%以内，（5）转移农业劳动力人数21万人次，（6）扶持自主创业人数2.97万人、创业带动就业人数6.84万人，（7）发放创业担保贷款31.2亿元。2.社会保险：（1）基本养老保险参保率92%，（2）参加城镇职工基本养老保险人数32.9万人，（3）参加城乡居民基本养老保险人数118.5万人，（4）参加失业保险人数16.5万人，（5）参加工伤保险人数24.1万人，（6）企业退休人员基本养老金年平均增长1500元/月，（7）社会保障卡发放数量大于211万张，（8）企业退休人员社会化管理人数5.74万人、企业退休人员社会化管理服务率100%，3.人才：（1）专业技术人才总量5.41万人，（2）高技能人才总量3.61万人、高技能人才占技能劳动者比例21%，（3）参加职业培训人数10万人/年，（4）获得职业技能证书人数（含专项能力）17.47万人，（5）技师和高级技师人数0.88万人，（6）人才贡献率22%，4.劳动关系：（1）最低工资标准年均增长率14%，（2）企业劳动合同签订率98%，（3）集体合同签订率92%，（4）劳动人事争议仲裁结案率100%，（5）劳动保障监察两网化覆盖率100%，（6）劳动保障监察举报投诉案件结案率100%。

第三部分：玉溪市人力资源和社会保障部门2020年部门预算表

一、部门财政拨款收支预算总表

二、部门一般公共预算支出表

三、部门基本支出预算表

四、政府性基金预算支出表

五、部门财务收支预算总表

六、部门财务收入总表

七、部门财务支出总表

八、财政拨款支出明细表（按经济科目分类）

九、一般公共预算“三公”经费支出情况表

十、2019-2021年度部门整体支出绩效目标表

十一、项目年度绩效目标表 (本级)

十二、项目年度绩效目标表（对下）

十三、政府采购预算表

十四、行政事业单位国有资产占有使用情况表

监督索引号53040000531600111

玉溪市人社部门2020年部门预算公开表20200210072827855.xlsx

玉溪市人力资源和社会保障局2020年部门预算及三公经费预算.pdf

部门一般公共预算“三公”经费支出情况表.xls