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索引号	53040020191111453	文号
来源	玉溪市人民政府网	公开日期	2019-10-23

关于玉溪市制定在职人员继续教育鼓励人才培养的具体实施方案的建议

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发布时间：2019-10-23 16:52 来源：玉溪市人民政府网

2018年9月玉溪市出台了关于实施“百千万人次计划”的若干意见，文件中指出，要用5年的时间，分类引进百名高层次创新人才和团队、培养千名重点产业拔尖人才、储备万名急需紧缺专业化人才。设3个专项共30类人才：第一个专项“计划”引进专项，引进6类高层次人才；第二个专项“计划”培养专项，重点培养19类拔尖人才；第三个专项“计划”储备专项，储备5类专业化人才。此实施意见极大的推动了玉溪市人才引进、培养和储备的力度。

人才是一个单位，乃至一个地区发展的关键，引进人才固然重要，但在基层，由于待遇、晋升平台等各种条件有限，人才的引进较为困难。而自身的人才培养就更为关键，把基层重要领域的专业技术人员送到高校和科研院所进行进修、培养，对整个单位的发展尤为重要。

但目前除了玉溪师院及市级医院等重要的科研院所有具体的人才培养进修的相应文件规定外，别的相关事业单位没有可借鉴的标准，特别在基层人才的自身培养的力度更为薄弱，加上没有相应的文件，各部门间都不敢表态，基层的读硕、读博等变得更为困难，时间和待遇等都得不到保障。无法和高校及科研院所保持长期有效的合作机制，日常地久，基层的单位变成了为高校和科研院所提供基础素材和原料的场所，渐渐的失去了自己创新发展的内动力。

相比别的地州，如丽江、德宏等相应制定了鼓励人才培养的具体措施，极大的促进了基层人才队伍的建设。

建议：

请有关部门根据现有的基本情况，结合玉溪自身的人才需求，制定相应的人才培养鼓励的具体政策，让高层次的人才能引进来，也让本地的人才能得到良好的培养提升，做实做强本地的事业。

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