农村劳动力转移就业专场招聘会

自2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”启动以来，全市人社部门牢牢把握春节期间农村劳动力转移就业工作的黄金期，通过收集就业岗位、搭建供需对接平台、开展技能培训、帮扶兜底安置等举措，扎实做好农村劳动力转移就业工作。截至2月11日，全市农村劳动力转移就业68.18万人。

2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”以“百日攻坚促就业 外出就近双并重”为主题，活动持续至4月30日。目标任务是到今年4月底，确保农村劳动力转移就业总量稳定在70万人以上，其中省外转移就业6.7万人以上；脱贫劳动力转移就业3.5万人以上，其中省外转移就业0.5万人以上。 

进村入户摸排劳动力信息。“百日攻坚行动”期间，各县（市、区）、乡（镇、街道）、村（社区）、村（居）民小组发挥四级网格化管理机制，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”要求，发挥人社信息员、驻村队员、村组干部、人力资源服务机构和劳务经纪人作用，进村入户走访，及时摸清农村劳动力就业状态、培训和创业需求等信息，并将信息更新录入农村劳动力转移就业信息系统，为精准实施转移就业打好基础。

强化省内外劳务协作。人社部门组织稳岗工作组、人力资源服务机构赴东部沿海发达城市，走访当地人社部门、用工企业，广泛收集省外就业岗位，动员务工企业与玉溪籍劳动力续签合同、稳岗留工。今年1月以来，共走访省外人社部门19家、用工企业475户，对接人力资源服务机构71个，签订劳务协作协议18份，收集省外就业岗位4.75万个。全市各级公共就业服务机构、零工市场也多渠道收集市内外市场主体的招工信息，建立就业岗位信息资源库，目前已汇集5.55万个就业岗位。

开展专项招聘送岗行动。利用赶集日在各乡（镇、街道）举办“春风行动”系列招聘会，针对返乡人员、脱贫劳动力等群体的不同需求，把招聘会开到劳动者身边。目前已举办86场招聘会，5100余人达成用工协议。开通玉溪人才网“百日攻坚行动”线上招聘专区，加大线上直播带岗等活动组织力度。对赴市外务工人员，建立“点对点”输送清单，提供专车组织集中送工、协调组织搭乘全省“务工专列”“务工专车”，实现“出家门”“进厂门”一站式转移就业，提升农村劳动力转移就业组织化程度。目前已开展集中送工服务67批次，“点对点”转移输送1086人。

开展精准技能培训行动。围绕玉溪市“两壮两新”产业链发展需求和地方特色产业发展需求，科学设置培训项目，利用周末培训、田间培训、以工代训等多种灵活培训方式，有效提升农村劳动力技能水平。目前已开展培训38期、服务1900人次。