近日，玉溪市就业创业工作领导小组印发《玉溪市关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的十条措施》（以下简称《十条措施》），从打造基层就业服务示范平台、建立高校毕业生信息资源库、畅通岗位信息归集渠道、完善工作协调机制等方面，引导鼓励高校毕业生到市内非公企业就业，为非公企业升级发展提供优质的人力资源支撑。

《十条措施》提出，要发挥村（社区）基层组织熟悉村情民情、联系服务群众距离近的优势，在全市村（社区）中打造市、县、乡三级基层就业服务工作示范点，并建立“一人一档”毕业生服务工作台账，“一对一”开展岗位信息推介。到2023年底，在全市建成100个基层就业服务工作示范点，推动公共就业服务向乡村、薄弱环节、重点人群倾斜。

《十条措施》提出，要定期归集村（社区）基层就业服务站建立的毕业生台账，形成分类别、分层次的毕业生就业需求清单，建立高校毕业生实名信息资源库和玉溪市企业青年人才库。到2023年底，确保高校毕业生实名信息资源库100%收录近三年全市离校未就业高校毕业生信息；玉溪市企业青年人才库收录新入职高校毕业生信息覆盖90%以上链主企业。

在畅通岗位信息归集渠道方面，要求各级各行业主管部门、各园区建立企业高校毕业生岗位需求分类清单，人社部门将岗位信息进行细化分类，建立全市统一的高校毕业生就业岗位信息资源库。到2023年底，确保信息资源库动态在库有效岗位信息不少于10000个。

在开展毕业生就业服务方面，通过大规模公益性招聘、公共就业服务进校园、高校毕业生进园区参观学习等活动，增强高校毕业生投身企业就业意愿。到2023年底，确保每季度开展“进校园”“进园区”“进企业”活动不少于3场次。

《十条措施》还对就业供需精准对接、职业技能培训、选树示范典型、培训企业管理人才等方面提出了具体措施。即制定玉溪就业服务二维码，在全市全面推行“码上就业”服务，为高校毕业生和各类企业提供高效快捷的就业服务。到2023年底，全市开展职业培训不少于3.5万人次，在全市选树10家优秀企业和20位典型就业人才，开展不少于50人的企业人力资源管理师培训。

此外，《十条措施》还提出，将建立“月发布、季度通报、半年座谈、全年总结”工作协调机制，构建起“政府、学校、企业”三位一体的就业扶持体系，切实推动政策落地落细，促进高校毕业生留玉就业，努力实现促进高校毕业生就业与企业发展同步上扬。（玉溪日报记者  黄思敏）