为拓宽群众就业渠道，破解企业用工难题，3月5日至7日，玉溪市人社部门邀请广东省惠州市及博罗县人社部门携优质企业代表到访玉溪，开展了一场别开生面的劳务对接活动。通过校企合作洽谈、现场招聘、实地观摩等形式，旨在打破地域壁垒，构建优势互补的劳务协作新机制，实现劳动力资源的精准配置。

活动期间，惠州市人社局一行走进玉溪农业职业技术学院，双方就“订单式”人才培养展开了深入探讨。洽谈会上，“招生即招工”“教学即生产”的协同育人模式成为焦点议题，旨在推动玉溪教育链、人才链与惠州产业链实现无缝衔接，促进玉溪市高校毕业生多渠道、市场化就业。

在实地观摩环节，惠州代表团参观了红塔区青花街省级创业街区及滇中国际人力资源服务产业园，在创业孵化、零工市场和“就业驿站”规范化建设等方面展开深入交流，不仅进一步深化了两地劳务协作，也对两地优化基层公共就业服务体系建设提供了交流互鉴样板。

此外，在3月6日举行的玉溪市“春风行动”主会场招聘会上，惠州市人社局还携欣旺达电子科技有限公司等5家当地龙头企业“组团”揽才，现场提供涵盖制造业、电子信息、新能源等领域的34类570个岗位。招聘会现场，用工企业直面玉溪求职者，既精准推介惠州的岗位资源和就业政策，也让求职者对省外就业环境有了更直观的了解。

“劳务协作不是简单的‘送人’，而是要构建技能培训+精准输送+稳岗服务的全链条体系。”玉溪市公共就业和人才服务中心相关负责人介绍，近年来，玉溪市坚持“促进市内就业为主、外出务工为辅”，积极拓展市外高质量就业岗位，先后与惠州等地建立稳固的劳务协作关系。2019年以来，年均到惠州市务工人员保持在1000余人。下一步，玉溪将继续深化与惠州市及长三角、珠三角地区的合作，通过优势互补，既让本地劳动力端上高质量“饭碗”，也为后续返乡就业创业奠定坚实基础。（玉溪市融媒体中心记者 黄思敏）