本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》等有关要求编制，结合玉溪市人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、政府信息依申请公开情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况等。本年度报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请与玉溪市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：玉溪市红塔区南祥路10号，联系电话：0877-2018365，邮编：653100）

一、总体情况

（一）主动公开方面。2022年，我局高度重视政府信息公开工作，认真贯彻落实中央、省、市政府信息公开工作精神，切实履行政府信息公开各项职责，坚持公平、公正、公开、便民的原则，不断强化政府信息公开责任，进一步提高公开制度化、规范化、科学化水平。2022年，主动公开政府信息992条，其中市政府网站发布信息242条，“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号发布原创信息377条，“玉溪人社”抖音号推送视频373条，播放量298.4万人次，获赞7971个，全方位提高人社工作的透明度。

（二）依申请公开方面。进一步规范依申请公开工作，畅通线上、线下受理渠道，健全完善信息公开工作制度，明确接收、登记、办理、调查、答复等各环节的工作标准和责任，严格按照法定时限进行答复。答复形式严谨规范，答复内容合理合法、针对性强。2022年接受政府信息公开申请4件（含市政府办转办件1件），均为自然人通过网络申请，已规范答复办结。2022年，我局无信息公开行政复议件。

（三）政府信息公开平台建设方面。目前，我局主要有玉溪市人民政府网站、“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号、“玉溪人社”抖音号3个信息发布平台。在巩固优化现有栏目的基础上，规范建设管理政府信息公开平台。工作中主动聚焦条例规定的主动公开内容，适时更新政府信息公开指南和政府信息公开基本目录，融合传统媒体与新媒体宣传优势，全方位介绍人社工作情况，提高工作的透明度，充分保障民众知情权。

（四）监督保障方面。一是及时调整信息公开领导小组。明确各成员单位工作职责，建立了“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、各科室、部门各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，确保我局信息公开有序推进。二是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开相关政府信息，以及人社部门政策、法规、工作进展等信息，进一步提高政务公开水平。三是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

目前，我局政府信息公开工作仍然存在一些不足，需要在工作中不断探索改进。一是政务信息主动公开的力度还需加强;二是各位干部职工对政府信息公开的认识还有待加强，工作中仍需加强培训宣传。

2023年，我局将继续按照市委、市政府的统一安排和部署，进一步加大政府信息公开工作力度。进一步完善政府信息公开各项制度，加强政府信息公开工作的培训宣传，不断创新工作思路，改进工作方法。围绕中心，突出重点，把人民群众普遍关心的热点、焦点问题，作为政府信息公开的主要内容,注重政府信息公开实效。加大对政府信息公开的审查力度，严格责任追究，确保政府信息公开规范、有序、客观、真实，全面提高全局政府信息公开工作的质量和水平。

六、其他需要报告的事项

2022年度没有产生信息公开处理费。