杨竑代表：

您提出的《关于帮助江川区加强文化人才队伍建设的建议》，已交由我们研究处理，现答复如下：

一、建议“打破传统思维，专业型人才引进转变为服务型人

才引进，非艺术专业也可报考群众文化岗位。”

在事业单位公开招聘工作中，赋予用人单位选人用人自主权，各单位在编制和岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，规范设置招聘岗位条件，除国家政策允许外不得设置限制性、指向性的岗位条件，确保应聘人员不因民族、性别、身体残缺等受到歧视，不因户籍、毕业院校、培养方式等受到限制。公开招聘时，群众文化岗位所需专业由用人单位确定。

二、建议“调整职称评定名额，增加中职、高职名额，吸引愿做事、肯做事、能做事的人才加入群众文化服务队伍。”

近年来，我省高度重视文化专业技术人才队伍建设，持续深入职称制度改革，先后修订出台了《云南省职称评审管理实施办法（试行）》（云人社发〔2020〕57号）和《云南省文物博物专业人员职称评价标准条件（试行）》（云人社发〔2022〕4号）、《云南省群众文化专业人员职称评价标准条件（试行）》（云人社发〔2022〕46号）、《云南省图书资料专业人员职称评个标准条件（试行）》（云人社发〔2022〕47号）等艺术、文化等系列职称评价标准条件，凡直接从事艺术、群众文化、图书资料等专业技术工作，符合应专业职称评价标准条件的企业、专业单位、社会团体、个体经济组织以及自由职业者等，均可申报参加职称评审。同时，根据《关于放宽基层专业技术人员职评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）规定，放宽基层专业技术人员职称申条件，放宽基层专业技术人员职称评审论文要求，放基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制，对在乡镇及以下专业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。

云南省文化部门和云南省人社部门对文化事业单位岗位设置出台过行业指导标准，《关于印发云南省文化事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人﹝2008﹞44号）规定群文单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为17：50：33，由于州市没有制定政策的权限，多年来，我们一直向省厅反映随着经济社会的发展，原有的比例急需调整，也一直在争取。

综上所述，对于文化事业单位，市人社部门一直都在努力争取、落实用好各项人员招聘、岗位设置、职称评审政策，为文化人才队伍建设提供更大的保障支持。

感谢您对玉溪市人社工作的关注，祝您身体健康，生活愉快！

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玉溪市人力资源和社会保障局

2023年6月30日

（联系人及电话：孔祥燕   08772013957）