江川区科技局成立以来，紧紧围绕区委、区政府“建美一座城、治好一湖水、打造一个高地”的工作要求，切实加强科技部门自身建设，以自身建设推进科技创新工作，为谱写新时代江川高质量跨越式发展新篇章贡献智慧和力量。

强化责任担当，切实抓好机构改革工作。一是深入贯彻区委、区政府推进机构改革的部署要求，区科技局作为新成立的单位，领导班子2次到市科技局汇报机构成立情况，争取市科技局对江川科技局工作的支持；到红塔区科技局了解机构改革职能配置、内设机构和人员编制等相关情况，研究提出江川区科技局机构改革工作方案。二是经区委、区政府同意并印发了《中共玉溪市江川区委办公室玉溪市江川区人民政府办公室关于印发〈玉溪市江川区科学技术局职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》，区科技局共有内设机构2个，行政编制6人，人员已全部到岗。三是经区委编办同意下发了《中共玉溪市江川区委编制委员会办公室关于印发〈玉溪市江川区科学技术局所属事业单位机构编制方案〉的通知》，科技成果转化中心核定事业编制5人，目前到岗2人。区科技局严格按照区委、区政府要求完成了机构改革工作。

以讲促学，以考促学，让职责使命入脑入心。一是以学明责，在区委、区政府有关区科技局“三定”方案下发后，区科技局第一时间组织全体干部职工集中学习《玉溪市江川区科学技术局职能配置、内设机构和人员编制规定》和《玉溪市江川区科学技术局所属事业单位机构编制方案》，让全体干部职工了解科技局作为政府组成部门承担的职能职责。二是以考明责，组织全体干部职工对区科技局职能职责进行专题考试，让全体干部职工对科技项目管理、科技合作、科技成果转化、科技人才培养、高新技术企业培育、外国专家管理等15项职能职责做到入脑入心，明确自己的工作路径、工作思路和工作目标。

加强制度建设，建立有效的工作运行机制。制定了《玉溪市江川区科学技术局工作规则》和《玉溪市江川区科学技术局内部管理规定》，对领导职责、内设机构职责、 议事决策程序、依法行政、加强对权力运行的制约和监督、党的建设等工作规则进行明确，对工作制度、请示报告制度、会议制度、督查工作制度、值班制度、考勤及休假制度、人事管理制度、公文处理制度、财务管理制度等内部管理规定进行细化，做到用制度管人、管事。

抓能力建设，打造过硬科技干部队伍。一是从严从实抓思想政治教育，做到政治上过硬，以党的政治建设为统领，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程,教育引导全体干部职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让干部职工讲政治、守纪律。二是从严从实抓理论武装，做到信念过硬、能力过硬。积极争取省市科技部门支持，先后选派三名干部职工到上海科技干部管理学院和浙江大学学习党的十九大精神、习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和科技创新知识，不断提高干部的综合素质和能力修养。三是以“三必学三必讲”、“三会一课”为抓手，以微党课、微课堂为平台，组织全体干部职工深入学习政治理论、法律法规、政策业务、党史区情、人文素养、道德品行等方面的知识，进一步坚定干部职工的理想信念，丰富干部职工的专业知识，提升干部职工的专业素养、专业精神、能力素养和担当精神，让干部职工能创造性地开展工作，认真贯彻落实好中央、省、市区重大决策部署。四是从严从实抓作风建设，做到责任过硬，作风过硬。积极推进服务进企业，深入云南阳光食品有限公司、云南卓一食品有限公司等高新技术企业开展调研，了解企业发展现状，深入一线帮助企业解决实际困难和问题。

（江川区科技局 洪家起）