搭筑优质平台 助力青年就业   

       ——玉溪市2025年青年就业见习工作纪实

就业见习是连接校园与职场的“黄金桥梁”，既是青年群体积累实践经验、提升就业能力的重要途径，也是用人单位发掘储备人才、缓解用工需求的有效抓手，更是政府破解就业结构性矛盾、稳定就业大局的有力举措。玉溪市聚焦高校毕业生等青年群体“求职缺经验”与企事业单位“招人缺适配”的双重难题，以机制创新破局、精准服务提质、智慧监管护航，构建起“政策有温度、岗位有精度、服务有力度”的青年就业见习工作体系，为青年成长成才注入活力。

一、机制破局，提级经办激活基层参与活力。为了更好释放就业见习政策潜能，玉溪市人社局打破传统层级管理模式，创新推行就业见习基地“市级经办、县区配合”工作机制，从根本上增强了政策执行的效能。通过梳理全市见习基地资质与运营情况，将一批管理规范、开发见习岗位质优量大、见习成效好的县级重点企事业单位纳入市级服务范围，优化补贴申报审核流程，实现见习补助资金“点对点”直达见习单位，极大的增强了资金使用效能。新模式实施以来，县区企事业单位参与热情显著提升，一批原本持观望态度的企事业单位纷纷加入就业见习基地申报阵营，全市就业见习空间得到有效拓展，呈现出“市级统筹引领、县区积极响应”的良性工作格局。截至11月下旬，全市新招募735名高校毕业生等青年开展就业见习，大幅超额完成年度目标任务；市本级更是成为见习岗位供给的“主力军”，见习人员数量占全市总量的83.3%。        

                                                         易门一幼就业见习提级管理

二、岗位扩容，精准供给打造青年适配平台。绕“扩量、提质、增效”目标，玉溪市以市本级为核心发力点，构建“立体宣传+精准挖潜”的岗位开发模式，让见习岗位与青年需求精准对接。政策宣传上，整合“线上+线下”渠道资源，通过“玉溪人才网”、市人社局微信公众号、“就业玉溪”抖音号等新媒体平台发布政策解读与岗位信息，同时开展人社干部入企“大走访、大调研、大服务”活动，深入高校、社区、企业开展“面对面”推介，确保政策红利直达青年群体与用工单位。岗位开发中，玉溪市紧扣青年群体专业特点与市场需求，重点向数据服务、医疗健康、现代服务等领域延伸，成功认定一批数据标注、医疗辅助、行政文秘等适合青年的高质量见习基地，不仅为青年提供了与专业匹配的实践岗位，更通过建立“一对一”带教制度，帮助青年快速弥补理论与实践的鸿沟。目前，医疗教育、数据服务、工业制造、现代服务领域的见习人数占全市总量的90%以上。

                                    中山医院就业见习培训                                                                                                 中汇电力公司就业见习指导

三、服务优化，实现业务办理全程智慧监管。为确保见习工作规范有序、政策执行精准有力，玉溪市构建“精准审核+全程监管+激励留用”的全链条服务体系，既守护好民生资金安全，又保障了见习人员合法权益。资格审核环节，打通人社、教育、社保、市场监管等多部门数据壁垒，建立见习人员信息共享核验平台，实现对青年学历、失业状态、社保参保等信息的自动交叉比对，从源头上杜绝不符合条件人员违规享受政策的情况，让审核从“人工比对”转向“智能核验”，效率提升三倍以上。过程监管中，建立常态化巡查机制，通过实地走访、台账核查、与见习人员座谈等方式，实时掌握见习单位带教情况、待遇发放等细节，督促用人单位切实维护见习人员权益。同时，积极引导见习单位建立“表现优异者优先留用”机制，对留用率高的见习基地给予政策倾斜，鼓励企业将见习岗位转化为正式就业岗位。云南昭何数据有限公司等两家数据服务企业，对招募的100余名高校毕业生等青年敞开大门，只要见习人员有就业愿意均可签订劳动合同实现稳定就业。越来越多的青年通过见习积累经验、展示才能，最终实现“见习与就业”的衔接，为各类用人单位储备了充足的青年人才力量。

           云南昭何数据有限公司知网数据标注

接下来，玉溪市将在岗位精准匹配、见习服务升级、政策效能提升上持续发力，让就业见习成为青年成长的“练兵场”、企业育才的“蓄水池”，为推动青年高质量就业提供更坚实的支撑。