近年来，玉溪市总工会以“党建带工建”为引领，聚焦新就业形态劳动者和产业园区发展需求，通过多维度创新实践，构建起完善的工会组织体系，为职工群众提供坚实依靠，为区域经济发展注入动力。

红塔区总工会以40名专业社工为核心打造服务“先锋队”。这支队伍中女性占比90%，本科及以上学历达90%，65%持有社工职业资格证。他们通过“定岗定责”下沉到基层，实现服务全覆盖。在组织建设上，社工们深入物流园区、外卖站点开展“敲门行动”，以情感联结消除新就业群体入会疑虑，并创新实施“重点建、行业建、兜底建”策略，推动100余家企业建会。在权益保障方面，社工构建“线上+线下”矛盾化解体系，快速解决如农民工欠薪等纠纷，部分社工因出色表现获“调解能手”称号，被聘为法院“特邀调解员”。此外，社工还通过志愿服务传递温暖，打造多个服务品牌，近三年惠及职工子女870余人、职工2600余人。

同样在积极探索创新的还有新平产业园区总工会，他们以“双轨驱动、多元建会、制度筑基、创新驱动”为路径，破解园区工会建设难题。针对企业工会参与度不高的问题，园区总工会开启“政策入企直通车”，提升企业对工会作用的认知。同时，构建“三维立体”建会模式。2024年，园区42家企业中，40家建会，“四上”企业建会率达94.29%，新增会员730余名。在制度建设上，完善覆盖议事决策、经费管理等领域体系，工作效率提升30%。围绕工业项目开展“订单式”技能培训，输送技能人才957名，并举办多场劳动和技能大赛，职工获多项创新成果奖，助力企业向“智造”转型。

随着时代发展，新就业形态劳动者权益保障备受关注。玉溪市交通运输行业工会联合会于2024年10月10日成立，以货车司机、网约车司机为重点，依托行业党委，发挥党员司机先锋模范作用推动建会入会。截至2024年底，3423名运输行业从业者入会。该联合会构建协同联动格局，创新“行业覆盖+区域兜底”组织形式，推出“扫码入会”小程序，建立工会服务站点，开展免费体检、技能培训等活动，增强工会吸引力。

值得一提的是，2025年5月15日，玉溪市电子商务行业工会联合会也完成组建，电商领域新就业形态劳动者自此有了“娘家”。玉溪市总工会通过一系列多元创新举措，书写着工会组织建设的温暖答卷，让职工拥有“心”的依靠。（玉溪市融媒体中心记者 沈杰）