玉溪市委组织部坚持公平、公开、公正的原则，按照自下而上、逐级审核、比选择优的方式推荐玉溪市卫生健康高质量发展先进集体。现将相关事项公示如下。

一、表彰事项

玉溪市卫生健康高质量发展先进集体。

二、评选条件

1. 政治建设过硬、立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣落实党中央、国务院关于卫生健康工作的决策部署，严格执行省委、省政府及市委、市政府有关工作安排，坚守“以人民健康为中心”发展理念，主动扛起卫生健康事业发展责任，组织领导有力、工作机制健全，统筹推进各项卫生健康工作成效显著。

2. 紧扣玉溪市卫生健康事业高质量发展核心任务，落实健康优先发展战略，以保障人民健康为出发点，形成可复制、可推广的经验做法，在本区域、本行业卫生健康工作中发挥较强示范引领作用。

3. 内部管理规范有序，规章制度健全，单位的思想、组织和作风建设完善，财务管理、安全生产、行风管理体系完备，各项管理制度健全规范并得到较好执行。

4. 坚持全面从严治党，压紧压实党风廉政建设“一岗双责”，严守党纪党规。领导班子团结协作、作风务实、勤政廉洁，凝聚力、战斗力突出。高度重视干部队伍建设、人才培育，干部职工业务精湛、作风扎实，队伍忠诚干净担当；近5年领导班子及班子成员无违纪违法问题，行业口碑、社会形象良好。

三、推荐对象基本情况

玉溪市人才发展中心为公益一类副处级事业单位，目前在职在编9人，主要负责全市人才的发展规划，贯彻执行中央、省、市人才政策，组织开展全市人才招引、人才统计、人才服务、人才宣传等工作。

四、推荐的主要理由

玉溪市人才发展中心坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为根本遵循，锚定健康玉溪建设目标，强化政策供给、拓宽引才渠道、提升服务质效，为全市卫健事业高质量发展提供有力人才支撑。

（一）完善政策体系，夯实制度根基。牵头起草“兴玉英才支持计划”实施办法，设立医疗卫生、银龄人才2个引育专项，对高层次医疗团队最高补助100万元。配合制定“银龄医师”行动计划十条措施，修订完善卫健系统急需紧缺人才目录，靶向破解医疗人才引留难题。

（二）拓宽引才路径，充实人才队伍。统筹推进“溪博共创”博士研究生、专业化干部人才、“银龄医师”引进工作，落实购房补助、人才公寓等配套保障，2021年以来为卫健系统累计引进博士研究生1名、专业化干部人才4名、“银龄医师”258人。

（三）做实项目服务，优化人才生态。扎实开展“兴玉英才”项目申报评审，2022年以来累计培育“兴玉名医”42人，建立卫生行业专家工作站33个，引进高层次医学团队8个，入选各类人才个人专项57人、团队（项目）专项23个，共拨付支持资金2160.1万元。依托“兴玉英才智慧服务平台”落实英才卡多元服务，推动市级专家工作站下沉县市区，带动基层医疗卫生人才能力提升。

公示时间从2026年11月9日至2026年11月13日止（5个工作日），如对被公示集体有意见或举报，请向市委组织部机关纪委反映，联系电话：0877-3990201、19987774320。

中共玉溪市委组织部

2026年11月8日