“自反映噪声扰民问题后，你们展现的责任担当和为民初心让我深受感动。”近日，玉溪市生态环境局通海分局收到群众感谢信，字里行间满是对干部务实作风、高效服务的认可。这封暖心信件，正是通海县纪委监委以精准监督深化作风建设、激励干部担当作为的生动缩影。

近年来，受产业结构调整、环保治理攻坚等多重任务叠加影响，通海县部分干部出现畏难懈怠、不敢碰硬等问题。少数干部面对群众诉求推诿扯皮，制约政务服务效能，影响干群关系。此问题成为县域高质量发展的梗阻点，被县纪委监委列为重点监督整治方向。

锚定清廉云南建设“激励行动”部署要求，通海县纪委监委以“监督+激励”双向发力破解作风难题。监督执纪层面，组建专项监督组，以“四不两直”、明察暗访等方式深入一线，精准排查不作为、慢作为、乱作为问题，对查实的推诿扯皮等行为严肃追责问责；激励保障层面，落实“三个区分开来”，健全澄清正名、容错纠错机制，为敢担当干部撑腰鼓劲。同时，推动各级党组织常态化开展警示教育，从源头上筑牢作风防线。

系列靶向举措推动干部作风实现根本性转变，担当作为氛围愈发浓厚。如今，主动靠前服务、全天候回应群众关切的干部越来越多，干部下沉一线成为常态。2025年以来累计解决民生诉求400余件，干群同心促发展的生动局面全面形成。

县纪委监委相关负责人表示，将始终坚持以人民为中心的发展思想，持续深化作风建设监督整治，既坚决整治作风顽疾，又精准落实激励关爱措施，进一步激发干部队伍凝聚力、战斗力。（通讯员 杨云萍）