近年来，红塔区纪委监委强化政治建设，推进思想教育、制度建设、能力培养，把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”，着力锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

充分利用干部职工大会、“三会一课”、各种学习培训等平台，按照“领导带头学、支部组织学、个人自觉学”的模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻中央和省、市相关会议精神；对全系统纪检监察干部思想动态进行“把脉问诊”，认真落实谈心谈话制度；发挥文明单位在文明创建工作中的道德引领和示范带动作用，选树先进典型，用身边人教育、感染身边人，弘扬社会正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观。

相继修订完善《红塔区纪委机关综合考核评价办法》《红塔区乡（街道）纪（工）委综合考核评价办法》《中共玉溪市红塔区纪委办公室关于纪检监察干部外出报备和请销假有关问题通知》《关于加强全区纪检监察干部监督工作的实施意见（试行）》等多项制度，为纪检监察干部正确履行职责划清纪律“红线”，强化源头管理，通过全员排查、对照分析、总结提炼，梳理出共性问题、个性问题和防控机制，构建系统性廉政风险“防火墙”。

制定《2019年红塔区纪检监察干部培训计划》，通过外邀专家、内请能手、送课到基层等多种途径，围绕纪法贯通、法法衔接，以党章党规和宪法法律为主线，以“夜校课堂”为阵地，开展业务培训，举办警示教育党课；发挥纪检监察室“传、帮、带”作用，综合运用以案代训、岗位练兵、跟班锻炼等方式，重点提升依纪监督、依法监察、纪法衔接能力；分级定制培训套餐，实施“小培训”模式，培训工作各有侧重，补齐能力素质短板。

强化纪检监察队伍日常监管，定期不定期采取明察暗访的方式，对纪检监察干部遵守党章党纪和法律法规、作风建设、履职情况进行监督检查；畅通纪检监察干部监督举报渠道，自觉接受人民群众的监督；对在办案过程中跑风漏气、以案谋私、执纪违纪的问题线索，坚持不避“家丑”，刀刃向内；对纪检监察干部的问题线索，严格按照党纪党规、法律法规快查快处快结，严防“灯下黑”，以实际行动“正家风”、树形象。截至目前，全区纪检监察系统共处置纪检监察干部问题线索10件10人。（玉溪日报通讯员  矣芳）