2026年4月23日，玉溪市人力资源和社会保障局召开2026年一季度工作调度会，深入总结一季度工作，查摆短板不足，安排部署重点工作任务，推动全年工作开好局、起好步。

各科、室、中心、院主要负责人汇报交流了一季度工作情况，局领导班子成员作工作安排。局党组书记、局长黄子连主持会议并作工作要求。

会议指出，一季度全市人社系统认真贯彻落实党中央决策部署和省、市工作要求，聚焦“奋进争先年”主题，坚持“六先”工作思路，紧盯目标抓谋划量化，制定出台了稳岗扩容提质等5个工作方案，打造“就业玉溪·业来业好”“玉见社保·溪心守护”等品牌；紧盯指标抓执行推进，13个指标超过时序进度并较去年同期相比进度增快；紧盯重点抓见行见效，扎实开展“春风行动”等系列服务活动，全力推动外出务工人员返乡就业，研究谋划青年友好型城市建设工作，启动实施“社保规划师”，健全矛盾纠纷多元化解机制，各项工作实现良好开局。

会议要求，2026年是“十五五”开局之年，二季度是承上启下、攻坚突破的关键阶段，全局上下要紧紧围绕“七个坚持”，全力推动各项工作奋勇争先。一是坚持抓基础夯实。夯实数据、政策、制度等基础，加强与省厅对接，统筹抓好指标任务落实和政策执行，强化工作分析研判。二是坚持抓重点发力。强力推进稳岗扩容、高质量参保、人才引培、和谐劳动护航四大行动，抓好民生实事、惠企实事落实，增强群众获得感。三是坚持抓焦点提升。规范考试、职称评审、技能人才评价等工作，坚持公正仲裁，做到公开公正、规范有序。四是坚持抓难点攻坚。抓好群众身边不正之风和腐败问题集中整治，强化新业态群体权益保障，落实好各项资金保障。五是坚持抓亮点跃升。聚焦项目攻坚、产业攻坚年，服务产业培育，优化营商环境，加快“数字人社”建设，推进数智就业通助手等“人工智能+人社”行动。六是坚持抓风险防范。着力化解廉政风险、舆情风险、安全风险，坚决守牢安全底线。七是坚持抓队伍聚力。以树立和践行正确政绩观学习教育、作风革命效能革命提升行动和“三争一促”行动为抓手，强化“快”的节奏、“闯”的意识、“争”的精神、“严”的自觉，全面推进干部队伍能力、作风建设。

 会议强调。全局上下要进一步统一思想、抬高标杆，盯着先进干、朝着标兵赶，以实际行动推动党中央决策部署和省、市工作要求落地见效，为全市人社事业高质量发展作出新的更大贡献。