2023年1月10日，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王红主持召开局党组扩大会议，专题传达学习玉溪市六届人大二次会议、政协玉溪市六届二次会议、市第六届政府第二次全体会议暨法治政府和廉政工作会议精神，局党组成员，处级干部（含职级干部），局属各科、室主要负责人，各局、院、中心领导班子成员，各党支部书记参加会议。

王红领学了玉溪市六届人大二次会议、政协玉溪市六届二次会议和市第六届政府第二次全体会议暨法治政府和廉政工作会议精神，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。

王红指出，要把学习宣传市两会精神作为当前一项重要政治任务抓紧抓好，找准人社履职切入点、着力点，带动全体人社干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

王红要求，全局上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面贯彻党的二十大精神和中央、省委、市委经济工作会议精神，紧紧围绕政府工作报告中提出的工作思路和目标任务，坚持在高质量发展中保障和改善民生，尽力而为、量力而行、精准发力，不断满足人民群众对美好生活的向往。

一是要促进高质量充分就业。落实就业优先政策，强化高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业兜底帮扶。促进大众创业万众创新，深入落实创业担保贷款扶持计划，实施“技能玉溪”行动、劳务品牌建设三年行动，开展补贴性职业培训3.5万人次以上。落实助企纾困政策，精准对接就业需求与供给。城镇新增就业3万人以上，农村劳动力转移就业70万人以上。

二是要健全多层次社会保障体系。深入推进基本养老保险扩面增效，抓好国家个人养老金先行城市工作。深化全民参保计划，稳定提高参保率。

三要落实“兴玉英才支持计划”，加大柔性引才力度，破解高端人才引留难题，围绕玉溪产业发展人才需求，搭建专家基层科研工作站等柔性引才平台，引进省内外高端人才服务玉溪产业发展，深化职称制度改革，加强非公领域人才培养，持续深化技能人才培养体制机制改革，建立职业资格制度与职称制度衔接机制，破除人才流动壁垒，最大限度地激发各类人才的创新创造创业能力。

四要积构建和谐劳动关系。持续开展根治欠薪专项行动，加强新就业形态劳动者权益保障，防范化解劳动关系领域风险。

全局干部职工要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚定信心，斗志昂扬，只争朝夕，弘扬“敢闯敢试、敢为人先”精神，纵深推进“玉溪之变”，全力履行好新时代赋予的新使命，为谱写社会主义现代化建设玉溪篇章贡献人社力量。