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来源	玉溪市人力资源和社会保障局	公开日期	2022-10-14

省人社、财政、卫健三部门联合调研组对玉溪市完善事业单位收入分配制度开展专题调研

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发布时间：2022-10-14 15:22 来源：玉溪市人力资源和社会保障局

10月11日至10月12日，由省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长张金涛带队，省人社、财政、卫健三部门组成的联合调研组，先后到新平县、红塔区及市级相关部门了解实情，对玉溪市对完善事业单位收入分配制度开展专题调研。

调研组一行深入基层一线，分别听取了新平县人民医院、戛洒镇卫生院、新寨村卫生室的基本情况，详细了解了新平县医共体和绩效工资核定标准、考核分配、兑现形式等情况。

在市政府的组织下，调研组与市人社、财政、卫健及市直医疗卫生机构共同召开专题座谈会。

市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王红就我市事业单位绩效工资总量核定、医疗卫生单位薪酬制度改革等事业单位收入分配制度实施情况向调研组作了详细汇报。

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长张金涛在座谈会上指出，收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式，关系到每一个劳动者的切身利益。

张金涛提出，要全面落实“三个工作法”的要求，把思路变成具体可操作的项目，把具体的事情想深做透。坚持眼睛向下看，脚步向下走，心思向下沉，深入基层一线开展调查研究。要尊重客观规律，依靠基层和左邻右舍的好经验、好做法，破解难题，打开局面，找准政策的切入点、结合点、着力点，大胆创新，创造经验，引领事业单位收入分配制度改革有序推进。

张金涛要求，要突出发展为民，规范导向。把公益目标任务完成情况和单位在为民服务、为民发展方面取得哪些实效作为核定单位绩效总量的根本原则和方法。要突出科学有序，规范过程。坚持绩效工资制度的原则和要求，加强过程管控。要突出治乱清源，规范结果。坚决不触碰事业单位工资福利政策的红线和高压线，不搞随意变通突破。

在对市急救中心和市医院调研过程中，张金涛表示，单位要做到人岗相适人岗相配，要振奋精神，在玉溪这么好的平台上做好工作，在专业上进行深入的研究，努力团结干事，不断提高业务水平，回馈党和政府，服务社会大众。

调研组一行，对玉溪市完善事业单位收入分配制度工作，特别是医疗卫生机构薪酬制度改革工作给予了充分的肯定。调研组强调，要充分认识完善事业单位收入分配制度的重要意义，要在坚持稳中求进总基调的基础上正视困难、坚定信心、稳扎稳打，逐步构建科学合理、公平有序的收入分配格局。

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