为扎实推进社会保险基金管理提升年行动，玉溪市牢固树立以人民为中心的发展思想，深入开展基金安全警示教育活动，不断完善风险防控制度措施，拓展强化数据比对应用，依托社保服务先锋队开展宣传，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，全面提升社会保险基金管理水平，坚决守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

强化教育，筑牢思想防线。召开社会保险基金安全警示教育专题会议，人社系统全体干部职工集中观看社保基金安全警示教育宣传片，以案释法、以案释纪、以案示人。召开基金安全分析会，深入剖析要情案例发生原因，举一反三，对照查找人员管理、政策落实、业务经办、系统管理等各个环节存在的风险漏洞，有针对性地制定风险防控措施。市人力资源社会保障局党组书记、局长王红带头讲授廉政专题党课，驻局纪检组组长甘莉娅讲授廉政警示教育党课，全市各级利用主题党日、干部职工大会等开展警示教育活动，教育引导干部职工知敬畏、守底线，从思想源头上增强社会保险基金风险防控意识。

健全制度，筑牢内控防线。总结去年以来社保基金管理问题专项整治工作经验做法，坚持问题导向，注重源头治理，以改促建，针对审批、经办不严谨问题，制定了社会保险基金和专项资金支付报批等10个工作制度，进一步完善资金支付审批报批手续，切实规范退休核准、参保人员信息变更工作，社保基金管理水平得到进一步提升。严格经办岗位授限，制定《玉溪市社会保险经办机构内部授权管理办法》，执行实名制申请、不相容岗位相互制衡、非正式在编人员不得有复审及审核权限等要求。健全系统管理员、安全员、操作员“三员”分立管理机制，以及各自权限管理和协同配合的工作制度，不断提升信息系统风险防控功能。

信息共享，筑牢监管防线。建立了由人社牵头，法院、公安、民政、医保等15部门参与的涉社会保险信息交换与共享机制，在市内建立疑点数据按月筛查比对制度，将风控管理嵌入系统逐步实现风控数据化管理，有效遏制社保各类违规行为的预防及发生。自涉社会保险信息交换与共享机制建立及应用以来，在部省级下发的疑点数据中，玉溪市违规疑点数据逐渐减少。

广泛宣传，筑牢安全红线。依托社保服务“康乃馨”行动，采取线上、线下多种方式开展基金安全政策宣传，努力提高群众共同维护社保基金安全的积极性和自觉性。线上利用“玉溪人力资源和社会保障”微信公众号、“玉溪人社”抖音号的网络宣传阵地，紧紧围绕资格确认、违规领待案例解读等内容，发布政策规程，主动为参保群众释疑解惑，清晰指引。线下社保服务先锋队员主动走进社区、走进厂舍、走进家门广泛开展政策宣传；开展好“适老化”关爱服务，在推广运用“云南人社12333”“办事通”手机APP等进行待遇资格确认的同时，与社区、医保等建立信息互通互联，探索建立静默认证新模式，对高龄、独居、重病卧床、不会使用智能手机的离退休人员主动上门服务，通过各项群防举措切实保障了社保基金安全。今年以来，全市累计开展社保服务2.74万次，服务群众56.2万人次；开展“康乃馨”适老化服务421次，帮助老年人完成社保业务办理14.6万人次。

下一步，玉溪市将持续推动社保服务“康乃馨”行动走深走实走细，坚持系统思维、底线思维，统筹推进基金安全、扩面增效、“适老化”服务等重点工作，主动服务、多点发力，努力让人社政策的受益主体应知尽知、应享尽享、早享快享，努力让人社法规入脑、入心、入行，在深入推进基本养老保险扩面增效的同时，守护好社会保险基金安全，用高质量的社保服务和水平托起广大人民群众稳稳的幸福。