“让更多人才汇聚玉溪、建设玉溪。”在市第六次党代会报告中，市委对玉溪人才工作确定了目标定向、擘画出发展蓝图。

“苦有方向，干有目标。”玉溪市人力资源和社会保障局党组书记、局长王红认为，玉溪建设“一极两区”，离不开现代产业体系的构建，产业发展离不开人才的支撑。

当前，全市上下深入贯彻落实省委省政府玉溪现场办公会精神、市第六次党代会精神，开启建设“一极两区”的奋斗新征程，市人力资源和社会保障局紧扣工作实际，深入各县（市、区）、工业园区、企业开展全市重点产业人才需求调研，进一步精准摸清各重点产业人才需求，制定更加专业化、有针对性的公共就业和人才服务措施，为推动实施“工业倍增”计划、激发玉溪经济社会发展潜力，提供坚强的人才资源支撑。

8月20日至9月17日，市人社局抽调了包括职级调研员在内的近20名骨干力量，成立3个调研组，由局党组成员带队，在全市范围内开展调研。调研内容包括企业运行发展状况、企业人才结构、人才队伍建设情况、人才需求情况等。此次调研采取问卷调查、实地走访和集中座谈三种方式相结合，深入9个县（市、区）、5个工业园区和相关行业主管部门，实地走访企业31家，120家企业和3家行业主管部门集中座谈，发放调查问卷426份。

“真正扑下身子，沉到基层，倾听企业最直接的反映与需求，全面准确开展调研活动，也是我们人社部门开展‘我为群众办实事’的生动实践。”市人社局副局长马勤伟告诉记者，调研组高度的事业心和责任感始终贯穿调研工作全程。据介绍，此次调研覆盖了我市千亿级产业和百亿级产业共13项重点特色产业，数据了解详实全面，问题分析深入精准，提出对策切实可行，取得了预期效果。

“人社局到我们企业调研后，仅用一个星期就完成了我们企业培训的资质审批。”云南玉溪三建建设集团有限公司项目负责人景泽庆川告诉记者，建筑行业人才结构复杂，工人流动性大，很多新招聘工人专业技术不强，没有持证上岗。经过人社局企业走访后，在公司成立了企业培训中心，对基础岗位技术工人进行技能培训，目前现场职工技能水平和持证率都大幅提高。

立足企业用工需求，我市人社部门充分利用此次调研成果，整合人才资源库优势，更精确地为我市未就业人群投送具体企业岗位、相关行业等招聘信息。“我们针对刚毕业未就业的高校大学生，根据他的学科专业，通过综合研判，给他推荐具体企业岗位。”马勤伟说，“这样一来，求职者与企业用工岗位需求的适配

同时，以本次调研为契机，建立了市人社局重点产业企业联系制度，每个重点企业都安排专人联系服务，引导企业用好用活惠企政策，助力企业用工需求，切实解决服务企业不精准的问题。

云南快大多畜牧科技有限公司相关负责人杨保和说道，“就我们企业而言，人社部门对我们的服务更加精准到位了。特别是在人才工作上，推动效果很明显。”比如，人社部门对企业员工的职称认定、教育培训，在企业建立专家工作站等对人才进行奖励和激励等。据悉，该公司今年9月，进行股份重组，成为了福建傲农生物科技集团股份有限公司的子公司。传统企业升级改造后，企业理念、层次提高了，人才交流也频繁了，杨保和说：“实现工业倍增，首先要把人才引进来，需要人才来推动。人才带进来了，思想和技术也就跟进来了。”

马勤伟补充说：“企业对高层次的人才需求引进成本高，我们人社部门有平台、有政策为企业‘减负’。当前，我们充分发挥柔性引才，引进各类高精尖人才到我们玉溪来，留在我们玉溪。”