7月22日，市人力资源社会保障局召开2021年全市人力资源社会保障半年工作推进暨人社系统行风建设工作会议，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持学用结合，把党史学习教育和推动各项工作紧密结合起来，全面贯彻落实省委、省政府玉溪现场办公会议精神，紧紧围绕市委、市政府建成“一极两区”的各项安排部署及省人力资源社会保障厅半年工作推进会议精神，对全市人社事业发展上半年各项重点工作进行总结，分析研究存在的问题和不足，就下半年工作出思路、定措施，同时加强行风建设，以实际行动践行初心使命，用过硬的行风为人社事业高质量发展提供保障，千方百计确保圆满完成年初既定的目标任务。

会上，各县（市、区）人社局长以问题为导向，结合实际作现场汇报，找准问题，谈思路办法，局领导班子对各项工作进行了总结，把先（市、区）存在的问题分析透彻，明确了下步工作的具体措施。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长王红结合会议主题，提出5个方面的要求：一是突出重点抓关键，要把省委省政府玉溪现场办公会精神和深化玉溪之变与玉溪“十四五”规划及2035年远景目标有机结合起来，与落实玉溪人社事业发展“十四五”规划结合起来，与抓具体业务工作推进紧密结合起来，争取各项工作走在全省前列，着力推动全市人社事业高质量改革发展。二是补齐短板强弱项，要从大局大势中清醒地看到全市人社事业发展面临的困难和问题，准确把握形势变化及发展趋势，增强工作预见性、前瞻性和统筹。三是守住底线防风险，要坚持拒腐防变警钟长鸣、反腐倡廉常抓不懈，始终把“防风险、补短板、挖潜力、争一流”作为工作指南，不断增强风险防范意识，坚定不移守住民生保障底线。四是开拓创新求发展，围绕年初目标任务坚持，抓重点、攻难点、突亮点，求创新地开展工作。五是持之以恒深化行风建设，要重拾“敢闯敢试、敢为人先”的玉溪精神，持之以恒加强全系统行风建设，努力打造人民群众满意的人社服务。