玉溪市政府信息公开

当前位置：首页 > 政府信息公开 > 玉溪市政府下属单位 > 市人力资源和社会保障局 > 工作情况

索引号	5304002018960230	文号
来源	玉溪市人民政府网	公开日期	2018-09-21

玉溪人社系统一行赴浙江考察学习圆满收官

【字体：大中小】打印

发布时间：2018-09-21 17:28 来源：玉溪市人民政府网

　　为学习借鉴浙江省“互联网+人社”及信息化建设的先进理念，助推玉溪市“互联网+人社”和信息化建设取得新突破。9月20日，玉溪市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李家富一行19人，分别到滨江区市民之家、梦栖小镇、梦想小镇进行考察学习。

　　考察组一行在杭州市滨江区人力社保局副局长冯枫的陪同下，参观了滨江区市民中心。

　　并与考察组一行进行座谈交流。滨江区人力社保局以实现“全能社保”为目标，以群众需求为导向，着力打造独具特色的“八个办”人社服务体系。一是“简化办”“引导办”精简流程优服务；二是“网上办”“移动办”智慧社保零上门；三是“一窗办”“自助办”联办自助提实效；四是“周末办”“上门办”服务升级便群众。

　　考察组一行先后参观了梦栖小镇入驻企业凸凹设计展厅、谷仓学院消费升级体验馆和开放大学。深入了解到作为中国首个工业设计小镇的梦栖小镇，以多元、包容、开放、跨界为引领，整合产业链、生态链、设计资源等多方面交汇融合的平台，让小镇入驻企业相互碰撞，相得益彰，激发其创新创业活力的绿色产业创新生态圈。

　　考察组一行来到梦想小镇创业e服务大厅，在梦想小镇接待员的讲解下，全面了解了小镇的整体情况。在梦想小镇红色驿站，考察组一行人走览了红色部落、互联书局、梦想地带等。

　　参观了以红色业务为主业的翱谷科技有限公司，并与支部书记陈鲁彬进行深入交流，学习“互联网+党建”工作。

　　考察结束后，随即在梦想小镇召开总结会，考察组19名成员联系实际谈体会、找差距、理思路、提建议，逐一进行发言。李家富局长最后要求，要认真学习借鉴浙江杭州市、金华市、滨江区先进经验做法，充分认识自身在服务能力、创新意识和业务协同等方面的差距和不足，解决三个问题：“一是解放思想，二是建好一张网，三是做好干部队伍建设；”加快建立深化“最多跑一次”改革和信息化建设的组织领导和协调推进机制，列出任务清单，积极纳入民生工程，推进各业务事项标准化建设，强化信息化支撑，加快人社APP、网上服务大厅等线上服务平台开发，推进数据互联互通，形成纵横结合、统分有序的数据信息系统，多措并举、精准发力，推动玉溪“最多跑一次”改革和“互联网＋人社”工作全面落实落地。

< 上一篇：玉溪市人社局第七党支部开展党组织和在职党...

下一篇：玉溪市人力资源和社会保障局举办迎中秋老年... >

相关阅读：

热点信息

网上有害信息举报电话：0877-2012995

网上有害信息举报邮箱：XXKYX@163.com

网站支持IPv6