本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）等相关文件要求，由玉溪市人力资源和社会保障局编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

报告所列数据统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与玉溪市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：玉溪市红塔区南祥路10号，联系电话：0877-2018365，邮编：653100）。

一、总体情况

2025年，玉溪市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕国家、省、市关于政务公开工作的部署安排，立足服务经济社会发展和回应人民群众关切，持续深化公开内容、规范公开流程，全面提升人社信息公开质效。

（一）认真履行政府信息主动公开义务

坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，主动公开政务信息。一是切实做好就业创业、技能培训、社会保险等重点领域政策的发布和解读工作，及时发布劳动权益维护、失业保险政策、就业工作动态等民生保障信息，更新发布主动公开事项目录，严格依目录公开，进一步提升政务公开工作规范性。2025年，共计通过市政府信息公开网发布信息187条；“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号推送225期，发布信息650篇（其中：原创信息142篇）。二是持续加大信息公开力度，积极通过市政府网站、政务新媒体、玉溪市民生诉求一体化平台等方式回应群众关切，畅通民意交流渠道，切实提升人社部门工作透明度和公信力。2025年，共计办理玉溪市民生诉求一体化平台信访件63件，回复市政府网询件24件，办结率100%；“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号回应网民834人次，推动社会诉求即时响应、快捷处置。

（二）规范办理政府信息公开申请

认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》信息公开申请办理工作流程，规范受理标准和办理时限，强化主动沟通，充分了解掌握申请人利益诉求，依法依规做好答复解释，不断提升依申请公开办件质量和水平。2025年，共计受理政府信息公开申请3件，均已办结。

（三）严格执行信息发布审批制度

进一步完善信息公开保密审查机制，按照“先审查、后公开”和“一事一审”原则，严格使用市委机要保密局制作的《信息公开审查表》，层层开展事前保密审查，对拟公开的政府信息切实把好出口关，严防泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息事件发生，不定期开展已发布信息内容的清理排查，防范信息数据资源汇聚引发的失泄密风险发生。2025年，玉溪市人力资源和社会保障局未发生任何政府信息公开失泄密事件。

（四）持续加强政务公开平台建设

一是常态化做好市政府信息公开网市人力资源社会保障局版块的建设维护，优化栏目设置，丰富栏目内容，推动人社部门政务信息公开安全有序、高质高效运行。二是充分发挥政务新媒体使用率高、宣传面广的优势，切实建设运营好“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号，探索增加有效内容的推送和供给，以信息化赋能政务公开工作，有效推动人社政策知识的传播和普及。截至2025年12月底，“玉溪市人力资源和社会保障局”微信公众号关注人数已达99326人。

（五）强化政务信息公开监督保障

构建完善政府信息公开工作机制，明确分管领导和牵头部门职责，推动形成上下联动、协同共管的工作格局，保障政府信息公开各项工作落细落实。局办公室牵头开展政府信息公开工作检查，持续抓实抓好问题整改，有效推进全市人社系统政府信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的主要问题：一是公开深度有待拓展。因保护工作秘密和敏感信息等原因，工作中更多倾向于公开日常工作动态、会议活动信息等内容，公开政策文件、行政措施等信息较少。二是信息公开工作力量有待加强。信息公开工作人员多由办公室其他工作人员兼任，缺乏系统的业务培训，信息公开的规范性和专业性有待加强。

在今后的工作中，玉溪市人力资源和社会保障局将持续优化政务公开管理机制，积极推动规范化、标准化开展政务信息公开，拓展公开深度、提升公开质量，进一步落实政策文件发布多元化解读要求，强化政民互动，着力提升政务公开质效。

六、其他需要报告的事项

2025年，玉溪市人力资源和社会保障局依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，未出现因申请公开政府信息超出一定数量或者频次范围而收取信息处理费的情况。