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玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年预算公开目录

第一部分 玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表

八、部门项目支出预算表

九、项目支出绩效目标表

十、政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、政府购买服务预算表

十三、对下转移支付预算表

十四、对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）是玉溪市人民政府工作部门，主要履行以下职责：

1.拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障规范性文件，并负责组织实施和监督检查。

2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导并监督管理职业中介机构，负责对人力资源市场进行监督检查。

3.拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。完善公共就业创业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业技能培训制度。牵头拟订大中专毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4.统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策和标准，并组织和监督实施。统筹拟订全市范围内统一的社会保险关系转续办法和统筹办法。拟订并组织实施全市企业退休人员社会化管理服务办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金预决算草案。制定社会保险基金支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

7.牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度，健全职业技能多元化评价政策。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。

9.会同有关部门研究拟订市级荣誉制度、政府奖励制度。会同有关部门做好国家、省表彰奖励和以玉溪市人民政府名义奖励人选的管理服务工作，根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

10.会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟定企事业单位福利和离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.承办市委管理的部分领导人员行政任免手续。

13.负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作。

14.完成市委、市政府交办的其他任务。

（二）机构设置情况

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）共设置16个内设机构，包括：办公室、政策法规与行政审批科、规划财务科、人力资源管理科、就业促进科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、劳动关系科、工资福利科、社会保险科、社会保险基金监管科、调解仲裁管理科、劳动保障监察科、人事科、机关党委。

所属单位0个。

（三）重点工作概述

1.就业创业方面。一是深入实施就业优先战略。二是全力抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作。三是全面提升公共就业服务能力建设。四是筑牢风险防范底线。

2.社会保障方面。一是推动落实企业职工基本养老保险全国统筹改革任务，稳步推进失业保险、工伤保险省级统筹，继续推进机关事业养老保险制度改革完善。二是持续深入推进社会保险扩面提质增效专项行动。三是全力保障待遇发放。四是着力织密基金安全防护网。五是优化服务，提升效能。

3.人事人才方面。一是加强人才引进力度。二是优化人才发展环境。三是加大人才培养选拔。四是做好公立医院改革与高质量发展人事管理和薪酬待遇实施意见的出台和落实指导工作。

4.劳动关系方面。一是健全完善根治欠薪工作机制，强化日常监察巡查和欠薪源头治理，重点强化保障农民工工资支付督导 检查。二是稳慎推进国家、省重点任务落实，按照国家和省的统一部署，落实渐进式延迟法定退休年龄政策，稳妥做好企业职工特殊提前退休专项检查、审核、信息系统审批工作。三是积极构建和谐劳动关系。加强劳动人事争议调处效能建设，进一步优化办案程序，加强源头预防、多元化解调处，引导劳动者依法理性维权。四是充分发挥协调劳动关系三方机制，开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，切实维护广大劳动者合法权益。

二、预算单位基本情况

我部门编制2024年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2023年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制45人，其中：行政编制42人，工勤人员编制3人，事业编制0人。在职实有45人，其中：财政全额保障45人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员63人，其中：离休1人，退休62人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2024年部门财务总收入2,140.52万元，其中：一般公共预算2,140.52万元，政府性基金0.00万元，国有资本经营收益0.00万元，财政专户管理资金收入0.00万元，事业收入0.00万元，事业单位经营收入0.00万元，上级补助收入0.00万元，附属单位上缴收入0.00万元，其他收入0.00万元。

与上年对比减少1,388.68万元，下降39.35%，主要原因分析：2024年未安排玉溪市公共实训基地建设项目配套资金。

（二）财政拨款收入情况

2024年部门财政拨款收入2,140.52万元，其中:本年收入2,140.52万元，上年结转收入0.00万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款2,140.52万元，政府性基金预算财政拨款0.00万元，国有资本经营收益财政拨款0.00万元。

与上年对比减少1,388.68万元，下降39.35%，主要原因分析：2024年未安排玉溪市公共实训基地建设项目配套资金。

四、预算单位支出情况

2024年部门预算总支出2,140.52万元。财政拨款安排支出2,140.52万元，其中：基本支出1,405.64万元，与上年对比减少109.33万元，下降7.22%，主要原因分析：一是在职人员退休，工资福利支出减少。二是落实过“紧日子”要求，工作业务经费压减；项目支出734.88万元，与上年对比减少1,279.35万元，下降63.52%，主要原因分析：2024年未安排玉溪市公共实训基地建设项目配套资金。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况：

2059999教育支出-其他教育支出-其他教育支出329.50万元，主要用于“兴玉英才支持计划”等人才项目奖励。

2080101社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-行政运行816.08万元，主要用于保障部门正常运转的基本支出，具体是工资福利支出、一般公用经费支出。

2080102社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-一般行政管理事务74.55万元，主要用于保障本部门一般行政管理的基本支出，具体是差旅费、培训费、编外人员待遇等工作业务经费支出。

2080199社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-其他人力资源和社会保障管理事务支出245.38万元，主要用于保障单位日常管理的基本支出和各类项目支出，具体是县（市、区）春节送温暖活动慰问专项经费、高校毕业生“三支一扶”计划市级补助资金。

2080501社会保障和就业支出-行政事业单位养老支出-行政单位离退休214.42万元，主要用于行政单位及参公管理事业单位离退休人员基本支出，具体是离退休生活补助、其他商品和服务支出。

2080505社会保障和就业支出-行政事业单位养老支出-机关事业单位基本养老保险缴费支出98.40万元，主要用于人员类基本支出，具体是部门编内在职职工基本养老保险单位缴费部分相关支出。

2089999社会保障和就业支出-其他社会保障和就业支出-其他社会保障和就业支出160.00万元，主要用于评比达标表彰市级项目先进个人奖励经费。

2101101卫生健康支出-行政事业单位医疗-行政单位医疗56.55万元，主要用于人员类基本支出，具体是行政单位及参公管理事业单位在职职工基本医疗保险单位缴费部分相关支出。

2101103卫生健康支出-行政事业单位医疗-公务员医疗补助47.97万元，主要用于人员类基本支出，具体是行政单位及参公管理事业单位在职职工公务员医疗补助。

2101199卫生健康支出-行政事业单位医疗-其他行政事业单位医疗支出6.05万元，主要用于人员类基本支出，具体是工伤保险支出及大病医疗补助。

2210201住房保障支出-住房改革支出-住房公积金87.26万元，主要用于人员类基本支出，具体是部门编内职工住房公积金单位缴纳部分相关支出。

2210203住房保障支出-住房改革支出-购房补贴4.36万元，主要用于人员类基本支出，具体是对未参加福利分房职工进行补助。

五、对下专项转移支付情况

（一）与中央配套事项

无。

（二）按既定政策标准测算补助事项

2080199社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-其他人力资源和社会保障管理事务支出243.38万元，主要用于县（市、区）春节送温暖活动慰问专项经费、高校毕业生“三支一扶”计划市级补助资金。

（三）经济社会事业发展事项

无。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目2个，政府采购预算总额1.78万元，其中：政府采购货物预算1.51万元、政府采购服务预算0.27万元、政府采购工程预算0.00万元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计12.95万元，较上年减少1.36万元，下降9.50%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年因公出国（境）费预算为0.00万元，较上年增加0.00万元，增长0.00%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

与上年对比无变化。

（二）公务接待费

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年公务接待费预算为9.00万元，较上年减少1.00万元，下降10.00%，预计2024年国内公务接待批次为40次，共计接待300人次。

减少原因：加强“三公”经费总量控制，执行“只减不增”政策。

（三）公务用车购置及运行维护费

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年公务用车购置及运行维护费为3.95万元，较上年减少0.36万元，下降8.35%。其中：公务用车购置费0.00万元，较上年增加0.00万元，增长0.00%；公务用车运行维护费3.95万元，较上年减少0.36万元，下降8.35%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

减少原因：加强“三公”经费总量控制，执行“只减不增”政策。

八、重点项目预算绩效目标情况

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年重点项目为“县（市、区）春节送温暖活动专项经费”。该项目的年度绩效目标为：2024年1月，按照市委、市政府统一部署，各县（市、区）由分管领导带队，在春节前完成部分企业在岗特困职工、去产能安置及下岗失业人员、1-4级工伤人员及工亡职工遗属、特困企业退休人员、特困农民工五类困难群众的春节送温暖慰问。各市县（市、区）慰问特殊困难群众2,977户，每户500.00元，2024需安排专项资金148.85万元。参与慰问的领导干部广泛听取群众意见，了解社会保障政策的落实情况，同时做好社会保险扩面宣传工作，密切党群干群关系，营造良好的节日氛围，让困难群众过个好年，维护社会和谐稳定。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.一般公共预算支出：指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。

2.“三公”经费：指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

3.机关运行经费：指行政单位、参公事业单位正常运转的日常公用支出和工作业务经费，包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、办公房屋租赁费和物业管理费、办公设备购置费等。

4.三支一扶：指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作。计划的政策依据是《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

5.兴玉英才支持计划：玉溪市高层次人才引进培养支持计划，旨在围绕全面实施“绿色发展、工业强市、共同富裕”核心战略，高质量推进“一极两区”建设，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，力争用5年时间，引进一批工业经济、数字经济、生物医药、生态环境保护、现代农业、现代物流、外经外贸、城市规划、文创旅游等领域急需紧缺人才。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年机关运行经费安排180.74万元，与上年对比减少41.53万元，下降18.68%，主要原因分析：人均公用经费标准、福利费标准降低、工作业务经费压减。

（三）国有资产占有使用情况

截至2023年12月31日，玉溪市人力资源和社会保障局（本级）资产总额3,386.76万元，其中，流动资产75.86万元，固定资产2,379.15万元，对外投资及有价证券0.00万元，在建工程0.00万元，无形资产931.75万元，其他资产0.00万元。与上年相比，本年资产总额增加1,499.72万元，其中固定资产增加1,319.17万元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00万元；处置车辆0辆，账面原值0.00万元；报废报损资产0项，账面原值0.00万元，实现资产处置收入0.00万元；资产使用收入0.00万元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00万元。鉴于截至2023年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2023年决算编制后才能汇总，此处公开为2023年12月资产月报数。

监督索引号53040000531600600111

玉溪市人力资源和社会保障局（本级）2024年部门预算公开表.xlsx