2020年玉溪市生态环境局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省委、市委关于人才工作的各项决策部署，坚持党管人才，牢固树立科学人才观，深入实施人才强市战略，扎实推进环保人才队伍建设，人才队伍素质明显提高，为全市生态环境事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

今年开展玉溪市生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革工作后，上收各县（市、区）工作人员308人。截至2020年11月30日，全市354名干部职工中共有专业技术人才132人（高级专业技术职务24人，中级专业技术职务55人，初级专业技术职务53人）。专业技术人才相对集中在事业单位（市生态环境质量分析中心以及各县市区环境监测站），从事生态环境保护一线工作。

    一是加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好氛围。充分利用每周政治理论学习会对人才工作相关政策和重要会议精神进行了积极传达， 领会学习《玉溪市人才工作领导小组2020年工作要点》《玉溪市2020年人才工作宣传工作方案》《关于加强与玉溪籍在外高层次人才联系服务的实施办法》《玉溪市人民政府关于印发玉溪市有突出贡献优秀专业技术人才选拔管理办法（试行）》《关于转发在“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动中组织学习贯彻习近平总书记近期对人才重要讲话和指示精神的通知》《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等人才工作文件，在单位内营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二是人才工作的认识得到提高。通过人才培养，牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成才，人人都可以尽展其才，加强生态环境系统人才队伍建设、提高生态环境管理水平，为玉溪市的环境保护事业更好地发展奠定基础。

三是创新人才培养方式，实施人才培养战略。选派人员参加了国家、省生态环境部门组织的各类培训班的学习；市级组织了生态环境损害赔偿制度改革、重点工业企业环保业务、环评管理业务、《民法典》等专题培训；组织干部参加玉溪市2020年人才工作者培训；强化干部实践锻炼，积极为组织培养后备干部，选派2名年轻干部到脱贫攻坚第一线易门县绿汁镇腊品村委会开展扶贫；市环境质量分析中心和市污染源在线数据信息中心新公开招聘专业技术人才4人，为一线专业技术队伍注入“新鲜血液”。