玉溪市2025年度“银龄医师”医疗卫生人才引进公告

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实中央和省委、市委关于人才工作的部署要求，进一步推动全市医疗卫生事业高质量发展，根据《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》《玉溪市贯彻落实<云南省“银龄医师”行动计划（试行）>的十条措施》等文件精神，现面向玉溪市以外地区公开招募一批退休高级医疗卫生人才，有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）曾获得国内外重要医疗领域科学技术奖项（以主要完成人获得国家科学技术奖二等奖及以上）；我国两院院士及有效候选人；入选国家级人才计划；在世界一流大学、医疗卫生机构、科研院所担任相当于正教授职务，取得过国际公认的重要成果、具有重要学术影响；入选“国医大师”、全国名中医、“岐黄学者”；在中华医学会、中国医师协会、中华中医药学会等主要社会团体中担任主委、副主委职务。

（二）曾以主要完成人获得省级医疗领域科学技术二等奖及以上奖项；入选省级人才工程；在世界一流大学、医疗卫生机构、科研院所担任相当于正、副教授职务，取得过国内外公认的重要成果；在省医学会、医师协会、中医药学会等主要社会团体中担任主委、副主委职务。

（三）曾在知名医疗卫生机构担任领导职务或长期从事临床工作的学科带头人和优秀拔尖人才；具有三级以上医院工作经历，且有副高级以上职称的医师、药师、技师、护师等；其他具有较高专业水平和丰富实践经验或在相关领域取得过显著成就的医疗卫生系统退休人才。

（四）其他符合用人单位需求、已退休的医师、技师、医疗管理人才。

二、基本条件

（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，理想信念坚定，思想作风正派，敢于担当奉献，有继续为医疗卫生事业献智出力的真诚愿望；

（二）玉溪市以外医疗卫生人才，以退休单位所在地为准；

（三）具有扎实的专业知识或专业技能，具备正常履行职责的身体条件，具有较强的创新能力和团队合作精神，能够满足我市用人单位的合作需要；

（四）年龄一般在75周岁以下，个别急需紧缺的特殊人才年龄可适当放宽，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；

（五）愿意来我市工作或开展柔性合作，且能够遵守法律法规和我市的相关规定。

三、引进岗位

（一）岗位职责为开展专家门诊、临床诊疗，协助科研项目申报、推进技术创新等工作。

（二）本次拟公开招募“银龄医师”医疗卫生人才岗位68个，共计74人。具体岗位、报名咨询电话及邮箱见《玉溪市“银龄医师”医疗卫生人才岗位一览表》（附件1）。

三、引进程序

（一）个人自愿报名

1.报名时间：公告之日起至2025年12月31日止。

2.报名方式：实行电话或网上报名。

报名人员可直接与用人单位联系的方式（详见附件）进行个人报名，提供个人真实有效信息，也可通过以下方式报名：

（1）玉溪市人民医院：电话：0877-2032953；邮箱：2383605775@qq.com。

（2）玉溪市中医医院：报名电话0877-2079572；邮箱yzhr572@163.com。

（3）玉溪市第二人民医院：报名电话0877-6130669；邮箱1090446070@qq.com。

（4）玉溪市中山医院：报名电话0877-8866413；邮箱1246892099@qq.com。

（5）玉溪市儿童医院：报名电话0877-2069091、13987796231；邮箱：yxetyy_rlzyb@163.com。

（6）玉溪市妇幼保健院：报名电话0877-8880335；邮箱1727350721@qq.com。

（7）玉溪市中心血站：报名电话0877-6164282；邮箱zxxzbgs1@sina.com。

（8）玉溪市急救中心：报名电话0877-2057686；邮箱yxsjjzx@163.com。

（9）玉溪市红塔区妇幼保健院：韩老师 13887739042。

（10）通海县医共体总医院：蓝老师 18908772807。

（11）华宁县：报名电话：0877-5551255，邮箱：hnxqlzxwsy@126.com。

3.报名材料：符合引进条件并自愿报名的人员，下载并如实填写《玉溪市“银龄医师”医疗卫生人才报名表》（见附件2），连同相关证明材料扫描件（包括与应聘岗位条件相关资格证书、执业证书、退休证或卫生健康行政部门批准退休相关文件、荣誉证书、原单位出具的从业情况材料等）发送至指定邮箱。

（二）联系对接及资格审查。用人单位根据工作需要和报名人员情况，采取多种方式主动联系对接，对引进人员报名资格、政治思想素质、专业知识、履职能力等进行多方面了解、审核。特别是要审查是否具有下列情形：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.曾被开除公职、辞退的；

5.其他违反有关规定不适宜聘用的。

当同一岗位出现多人报名时，由市卫生健康委联合用人单位按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选，在征得落选人员同意后，可进行岗位调剂。

（三）签订协议。对审核合格的，经用人单位和报名人员协商，确定拟引进对象并签订引进协议书，明确引进人员在引进期间的劳务报酬、福利待遇及需约定的其他事项，签订引进协议书。正式签约前，医疗卫生人才需提供近6个月体检报告。

（四）上岗任职。用人单位按照协议安排医疗卫生人才上岗，并认真做好管理服务和考核工作。

四、政策待遇

（一）待遇保障。可与用人单位约定引进期间的劳务报酬、福利待遇。用人单位可“一院一策”“一事一议”，积极探索符合“银龄医师”医疗卫生人才特点、体现行业技术劳务价值的待遇制度；保障引进“银龄医师”科技成果转化合法收益，支持开展新技术新项目平移。落实好“银龄医师”医疗卫生人才薪酬待遇保障、生活保障、工作保障，人才科研服务等相关配套政策。

对入选一项国家级或省级人才项目（人才奖项）的高层次“银龄医师”医疗卫生人才，用人单位可结合实际按国家级人才不高于10万元/人·年、省级人才不高于6万元/人·年的标准给予生活补助。积极争取省级财政对每年累计工作时间超过6个月的“银龄医师”医疗卫生人才不高于5万元/人·年的择优补助；同时，可按规定择优申请“兴玉英才支持计划”专项支持。

（二）服务保障。用人单位为每名引进人才提供必要的办公条件，配备服务专员，提供“一对一”工作和生活服务。

（三）荣誉激励。颁发由市、县（市、区）统一制作的“银龄医师”聘书。对于引进期间表现优秀的，适时选树典型、宣传报道、通报表扬。

（四）住宿保障。从市外引进的“银龄医师”医疗卫生人才在玉无自有住房的，由用人单位结合人才需求实际，负责提供周转宿舍，配备必要的生活设施。

用人单位可为引进的“银龄医师”提供免租住房或发放租房补贴。引进的高层次“银龄医师”医疗卫生人才可申请租住人才公寓。

（五）交通服务。从市外引进的“银龄医师”与我市医疗机构联系对接、服务期间，往返交通费用由用人单位按相关规定负责统筹报销。

（六）康养服务。服务期间，可享受市内高层次人才定点医疗保障医院绿色通道；用人单位每年组织服务期在6个月以上的“银龄医师”医疗卫生人才免费体检1次、疗休养1次，为符合购买条件的“银龄医师”医疗卫生人才购买人身意外险。

（七）公共和社会服务。引进的优秀高层次“银龄医师”医疗卫生人才，经市委人才工作领导小组办公室认定同意，可按规定发放“兴玉英才卡”，享受户籍居留、车驾管“绿色通道”服务，指定旅游景点免费游览、餐饮优惠和金融、免费停车等优质服务。

五、其他事项及未尽事宜

“银龄医师”招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，严禁在招募工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

本公告及未尽事宜由玉溪市卫生健康委员会及各用人单位负责解释。

六、咨询联系方式

玉溪市卫生健康委员会人事科：0877-6135215、6135208。

岗位具体事宜请咨询各用人单位（详见附件）。

         附件1  玉溪市2025年第一批次“银龄医师”医疗卫生人才岗位一览表.xls

         附件2  玉溪市“银龄医师”医疗卫生人才报名表.doc