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来源	人事科	公开日期	2025-03-20

2025年玉溪市卫生健康系统急需紧缺人才目录

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发布时间：2025-03-20 08:39 来源：人事科

2025年玉溪市卫生健康系统

急需紧缺人才目录

为深入贯彻落实新时期卫生与健康工作方针，落实省委省政府决策部署，玉溪市卫生健康委员会秉持着抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，坚持把人才作为推动卫生健康事业高质量发展的引擎，实施人才强医发展战略，充分发挥人才引领、创新驱动、科技支撑卫生健康事业发展的重要作用。

此次《目录》以补短板强弱项为重点，根据玉溪市卫生健康系统直属9家用人单位、9个县（市、区）卫生健康系统的工作实际和人才需求，聚焦玉溪市医疗卫生事业高质量发展，将编制体例确定为岗位名称、急需紧缺程度、人才需求情况（专业、学历、能力要求、需求人数）、薪资、引才来源（国内/省内/市内/不限）、引才方式（全职/兼职/刚性引进/柔性引进）、编制类型（编内事业人员/总量内人员/编外人员）等7个基本指标。

个别指标释义：“急需紧缺人才”即短时间内迫切需要，数量供给满足不了需要的人才。其中：

1.★为一般急需紧缺，★★为相对急需紧缺，★★★为特别急需紧缺。此指标由用人主单位根据自身人才需求实际评估确定。

2.引才来源：本年度结合人才工作实际共设置“国内”、“省内”、“市内”、“不限”四个类别。

3.引才方式：本年度结合人才工作实际共设置“全职”、“兼职”/“刚性引进”、“柔性引进”四个类别。

4.编制类型：本年度结合人才工作实际共设置“编内事业人员”、“总量内人员”、“编外人员”三个类别。

附件：2025年玉溪市卫生健康系统急需紧缺人才目录

2025年玉溪市卫生健康系统急需紧缺人才目录（定稿）.xlsx

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