索引号 | 53040020251603639 | 文     号 | 统计信息第48期 |
来   源 | 玉溪市统计局 | 公开日期 | 2025-05-26 |
玉溪市贸易中小企业生产经营活动面临的困难及对策建议
中小企业是社会发展的重要基础,是经济发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。当前中小企业正处在爬坡过坎的关键阶段,及时调研梳理玉溪市贸易中小企业发展状况,了解当前中小企业生产经营面临的困难及期盼,有助于探寻有益经验及突围之路,切实扶持贸易中小企业健康发展,为企业发展注入更多信心和底气,进一步发挥中小企业在繁荣区域经济、增加就业和收入、促进社会经济发展中的重要作用。
一、1-4月贸易中小企业运行情况
1-4月,全市限额以上中小批发业企业实现销售额248.8亿元,同比增长9.5%;限额以上中小零售业企业实现销售额22.0亿元,同比增长2.0%;限额以上中小住宿业企业实现营业额2.4亿元,同比增长7.2%;限额以上中小餐饮业企业实现营业额2.5亿元,同比增长16.9%。
二、贸易中小企业发展面临的困难问题
(一)行业同质化问题严重。中小企业往往由于准入门槛较低、规模较小、资源有限以及企业技术含量不高等,难以形成独特的产品或服务优势。无论是快消品中的饮料、纸巾、牙膏,还是耐用品中的家具、汽车、建材,各门各类,无不是品牌繁杂,产品同质化,导致行业内竞争日益激烈。而且当前大部分贸易商品结构单一,主要是延续吃穿住用行等基本商品规模的扩大,难以满足消费日趋多样化、个性化的特征。供给商品同质性不仅使企业竞争日益激烈,也使人民日益增长的美好生活需要得不到有效满足。
(二)融资难问题依然突出。由于贸易中小企业的规模较小,信用评级较低,而银行及信用社贷款手续复杂,众多中小型企业无土地、房产等抵押物,无规范的会计制度和会计报表,银行为了规避风险,都把资金投放锁定在可靠大企业上,中小企业往往难以从银行等传统金融机构获得融资支持。这导致企业在扩大销售、拓展市场等方面面临较大的资金压力。
(三)资本要素价格上升。贸易中小企业经营必需的原材料、房屋、人工等要素成本价格上涨较快,且受全球大宗商品价格波动及供应链成本上升的影响,采购原材料的成本显著增长。同时,自有住房折旧或者租赁住房租金递增等,也导致企业经营成本增加,利润空间受到挤压,这也是网络销售强烈冲击实体零售的主要原因。此外,贸易企业作为劳动密集型企业,劳动力成本上涨较快,人工支出增大,企业面临“用工贵、招工难”问题。
(四)人才短缺,员工流动频繁。大多数中小企业在社会保障、工资待遇、职业发展等方面逊于大中型企业,难以吸引和留住优秀人才,导致企业在经营管理、市场开拓等方面缺乏人才支持。同时,随着我国人口结构变动以及经济转型升级,企业面临的用工问题更加复杂多变。用工成本上升、专业型人才难求、普通员工流动性大、市场环境变化导致用工需求变动等用工短缺问题均不同程度存在于中小企业中,中小企业人才引不进、留不住,企业运营难以实现良性发展势头。
三、加快贸易中小企业发展的措施和建议
(一)打造更好的产品力,提升企业核心竞争力。产品和服务是企业竞争的取胜之道,中小企业的发展并不能一味地追求暂时的产销量,也不仅是简单的量的扩张,还应该把提高产品质量、树立品牌形象等作为发展目标。瞄准更高层次的消费需求部署新产业,不断扩大高品质、高附加值、多样化产品的有效供给。使产品在市场同期内不易被模仿、被替代、被超越,保持在市场上的领先优势,避免产品同质化现象发生,按照“人无我有,人有我优,人优我变”的产品发展理念,提高产品在市场上的占有率。
(二)改善融资环境,拓宽融资渠道。政府应建立健全扶持政策,降低融资成本,对中小企业提供公平的、无差异的金融服务,规范金融市场秩序。同时,金融机构应创新金融产品,优化服务流程,提供多元化融资渠道,特别是发展动产质押等新型融资业务。此外,中小企业需加强自身管理,提高信用评级,规范财务体系,以便更好地参与融资活动。通过三方共同努力,共同营造一个更加健康、稳定的融资环境,助力中小企业蓬勃发展。
(三)优化企业营商环境,提振企业发展信心。首先,在政策和体系建设方面做到贴合贸易中小企业发展实际,加强政策引导,提供税收优惠、财政补贴等实质性支持。其次,推动企业转型升级,利用数字化技术提升运营效率,降低成本,促进产业链上下游协同,建立稳定的供应链体系,增强议价能力。此外,中小企业应加强市场分析与预测,灵活调整经营策略,减少价格波动风险。加强企业间合作与交流,共享资源与信息,共同应对市场挑战。
(四)强化内部体系建设,拓展外部引才渠道。企业内部要优化薪酬福利体系,强化职业发展规划,加强自身企业文化建设,推进企业各项运营中的全员参与和全员认可,进而提高员工认可度,提升员工归属感。企业外部要拓宽招聘渠道,充分利用人力资源市场和劳务人才网,加大校企合作,精准对接人才市场,吸引更多优秀人才加入。此外,还应抓好经营管理人员和专业技术人员等人才培训,建立重要岗位短缺人才培养奖励机制,鼓励企业做好在职培训,不断增强从业人员的专业技术、经营管理、服务规范等方面的基本知识。
签发:赵光能 审核:杨霞 拟稿:胡金梅
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