2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。为了解玉溪市2026届高校毕业生就业情况，国家统计局玉溪调查队近期开展专题调研。调研结果显示：招聘需求与毕业生期望存在差距，毕业生就业意愿倾向于离家近和稳定，人工智能技术就业影响尚未充分显现，就业政策认知不足。

一、调研样本基本情况

本次调研抽取玉溪师范学院514名2026届本科毕业生围绕就业意愿、择业状况、招聘会参与情况等多个方面开展问卷调查。从性别来看，女性占75.5%，男性占24.5%；从学历来看，本科毕业生占98.2%，专科毕业生占1.8%；从专业类型来看，艺术学占29.8%，理学占19.6%，文学占14.8%，管理学占9.1%，教育学占8.6%，法学占7.2%，工学占5.2%，农学占3.5%，经济学占2.0%，哲学占0.2%；从户籍方面来看，省内户籍毕业生占91.8%，省外户籍毕业生仅占8.2%。

二、高校毕业生就业新情况、新苗头、新问题

（一）招聘需求与毕业生期望存在差距。调研结果显示，仅8.0%的毕业生对招聘会岗位非常满意，24.5%的毕业生对招聘会岗位比较满意，57.0%的毕业生表示一般，2.0%的毕业生对招聘会岗位非常不满意，8.5%的毕业生未做选择。同时，仅有30.2%的毕业生参与秋季招聘会，69.8%的毕业生未参与。在参与招聘会的毕业生中，仅13.8%的毕业生准备充分，52.9%的毕业生准备一般，23.0%的毕业生几乎没有准备，8.0%的毕业生没抱期望只去看看，2.3%的毕业生未做选择。反映出招聘会岗位吸引力不足与毕业生求职准备不充分的双重问题，进一步加剧了供需失衡。

（二）就业意愿倾向于离家近和稳定。调研结果显示，81.5%的毕业生希望毕业后在省内地级市城区发展，仅11.9%的毕业生选择希望毕业后去北、上、广、深等一线城市发展，6.6%的毕业生选择其他；对于首选的就业所在地，55.2%的毕业生选择省内地级市区，23.1%的毕业生选择省内县城（县级市）城区，2.0%的毕业生选择省内乡村地区，19.7%的毕业生选择云南省外；74.7%的毕业生选择在该城市发展的原因主要是离家乡近。从就业类型看，46.1%的毕业生期望进入机关团体事业单位，34.1%的毕业生倾向国有及国有控股企业，两者合计占比80.2%，而选择私营企业、外商及港澳台投资企业的毕业生比例分别仅为3.3%、2.0%。

（三）人工智能技术就业影响尚未充分显现。调研结果显示，在创业服务需求中，仅12.7%的毕业生希望获得AI技术资源、工具和平台支持，占比相对较低，说明人工智能技术对高校毕业生就业和创业的直接影响尚未广泛扩散。但从长远来看，随着人工智能在各行业的应用，部分传统岗位可能面临被替代的风险，人工智能与就业创业的结合将成为未来重要趋势。

（四）就业政策认知不足。调研结果显示，就业创业政策知晓度偏低，3.7%的毕业生对政府促进就业创业政策非常了解，25.5%的毕业生对政府促进就业创业政策比较了解，58.7%的毕业生对政府促进就业创业政策不太了解，8.4%的毕业生对政府促进就业创业政策不了解，3.7%的毕业生未做选择。政策传播和普及力度不足，导致毕业生难以充分享受政策红利，政策促进就业的效果受限。

三、意见建议

（一）提升招聘会质量与覆盖面。建立全国统一的高校毕业生就业信息服务平台，整合各类招聘资源，实现就业信息精准推送。高校扩大秋季招聘会规模，邀请更多优质企业参会，针对不同专业、不同就业意向的毕业生举办专场招聘会。加强对毕业生求职指导，将简历制作、面试技巧、企业调研等内容纳入高校就业指导课程，组织模拟招聘活动，提高毕业生求职准备的充分性。

（二）引导就业观念转变。通过媒体宣传、校园宣讲、典型案例分享等多种形式，引导毕业生树立正确的就业观，降低毕业生对机关事业单位、国有企业的过度关注，理性看待民营企业、灵活就业等就业形式，针对不同专业、不同就业阶段、不同就业意向的毕业生，提供个性化就业指导。

（三）积极应对人工智能时代就业转型。加强人工智能、大数据等新兴技术在就业服务中的应用，提升就业信息匹配效率，开发智能求职指导系统。同时，出台政策支持高校开设人工智能相关课程，培养毕业生数字技能，适应技术变革对就业岗位的要求。鼓励企业在人工智能应用中创造新的就业岗位，如AI训练师、数据分析师等，引导毕业生向新兴职业转型。

（四）加强就业政策宣传普及。构建国家、省、市、校四级政策宣传网络，通过政府官网、微信公众号、校园公告等渠道，用通俗易懂的语言解读就业创业政策，制作政策明白卡、短视频等宣传材料，提高政策知晓度。建立政策落实跟踪机制，确保税收优惠、社保补贴、创业扶持等政策直达快享，打通政策落实“最后一公里”，让毕业生真正受益。