李升全委员：

您提出的《关于针对疫情放开、保障医务人员薪资待遇及身心健康的建议》（第0237号）收悉，现答复如下：

新冠肺炎疫情发生以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市广大医务人员视疫情为命令，主动站出来、挺上去，夜以继日奋战在疫情防控阻击战主战场。尤其是一线医务人员，不计个人得失、不顾个人安危，全力以赴、抗击疫情，充分展现了医务工作者担当作为、甘于奉献的崇高的职业精神。市卫生健康委员会高度重视关心关爱医务人员、改善一线医务人员工作条件，从党中央到省市，各级各部门都出台了一系列关心关爱一线医务人员的激励措施。市疫情防控指挥部制定出台《关于做好一线医务人员激励关爱工作的通知》，印发了《关于印发〈落实好激励关爱疫情防控一线医务人员工作各项措施任务分解〉的通知》等，市卫生健康委按照分工，主动认领任务，切实把保护关心爱护一线医务人员相关措施落到实处。一是营造良好社会氛围，提高医务人员社会地位。印发的

《玉溪市促进卫生健康人才队伍发展的实施意见》文件中，要求各相关部门一手抓严厉打击涉医违法犯罪行为，一手抓医疗纠纷预防与处理长效机制建设，不断创造卫生健康人才安全执业环境；落实休息、疗养等身心健康保障制度，关心关爱医疗卫生人员。要充分利用多种载体，广泛宣传，挖掘先进事迹和感人案例，选树新时代医疗卫生人才先进典型，营造尊医重卫氛围。二是玉溪市明确提出“严格落实两个允许、加大人才激励、执行好临时性工作补助和一次性绩效增量等薪酬待遇有关政策”和“将医务人员在疫情防控救治中的现实表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。对疫情防控救治工作中表现突出的医务人员，考核确定为优秀的，可享受1次提前1年申报（报考）上一级卫生专业技术职称（资格）；获得记功及以上奖励或受到相同层次以上表彰，可不受单位专业技术岗位结构比例限制直接聘用至相应岗位等人事职称政策”。切实保障医务人事福利和薪酬待遇。三是市卫生健康委严格贯彻落实《云南省疫情防控新阶段保护关心爱护医务人员十条措施》，落实对医务人员的人文关怀，根据医务人员健康状况和检测结果，动态优化和调整安排医务人员诊疗区域、内部分组和工作班次，避免过度劳累。提前做好后备力量储备，关键岗位、特殊岗位采取AB岗设置。尽量不安排双职工医务人员同时到一线工作，不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。四是按照《关于建立高层次人才及其子女就诊“绿色通道”的通知》文件精神，A卡、B卡持有人可享受医疗服务方面就医绿色通道服务、享受市12355 青少年服务免费心理健康咨询辅导服务、市青少年宫提供的每年12次免费游泳服务等健康服务。下一步工作中，市卫生健康委将继续切实关心关爱医务人员身心健康、改善工作条件，营造良好社会氛围，提高医务人员社会地位。

最后，十分感谢您对卫生健康工作的关心、理解和支持！