教师是立教之本、兴教之源。

近日，中共玉溪市委全面深化改革委员会正式印发《玉溪市关于进一步加强教师队伍规范管理和关爱激励的若干措施》（以下简称《措施》），立足立德树人根本任务，从规范管理、师德建设、关爱激励三大维度精准施策，着力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教师队伍，为玉溪教育事业高质量发展筑牢师资根基。

以“严”立规，筑牢教师队伍建设“防火墙”。

《措施》坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，明确各级党委、政府及学校管理责任，将教师管理责任精准到人、到岗；严格教师准入门槛，加强新入职教职员工准入查询，坚决杜绝有侵害未成年人利益违法犯罪行为者进入教师队伍，新招聘教师试用期满考核不合格者直接解除聘用合同；深化聘用制度改革，打破“铁饭碗”思维，实现教师“能上能下、能进能出”，对存在“慵懒散”、师德失范等问题的教师，视情况采取降岗、调岗甚至解聘措施，持续净化教师队伍风气，确保队伍活力与正气。

以“德”铸魂，守好立德树人“责任田”。

玉溪将师德师风建设作为教师队伍建设的核心，着力培育教师高尚道德情操。针对新教师群体，强化入职培训引导，帮助其树立正确价值认同和职业认同，扣好从业执教“第一粒纽扣”；健全师德教育长效机制，通过日常学习与寒暑假集中学习相结合的方式，将理想信念、政策法规、学术规范、清廉教育等纳入教师教育体系，实现师德教育全覆盖；建立全方位监督机制，学校公开投诉举报渠道，主动接受社会监督，并邀请家长与相关部门参与师德评议；对失德违纪行为坚持“零容忍”，严格落实教师职业行为正面清单与负面清单，推进“玉师清风”专项行动，对严重违反师德师风要求和违法违纪的教师，一经查实，依法依规清理出教师队伍，以严格标准守护教育净土。

以“爱”赋能，营造教书育人“暖心港”。

为让广大教师安心从教、潜心育人，《措施》推出系列暖心举措提升教师的获得感、幸福感与荣誉感。健全评优表扬制度，每年评选表彰优秀教师、班主任等先进典型，在绩效、职称、培训等方面向师德优、业绩佳的教师倾斜，对年度师德考核不合格者实行“一票否决”；落实教师入职有帮带、培养有规划、权益有保障、业绩有表扬、节庆有祝福、难事有帮扶、伤病有关怀、荣退有牵挂的“八个有”关爱措施，因地制宜改善教师工作生活条件；坚决打击“校闹”行为，依法保障教师合法权益，同时减轻非教学负担，让教师“轻装上阵”专注育人；通过开展为教师亮灯、优秀教师事迹宣传等活动，提升教师职业社会认可度与价值感，营造全社会尊师重教的浓厚氛围。

此外，《措施》还配套出台《玉溪市关心激励教师负面清单》与《玉溪市教师职业行为负面清单》，进一步划清行为红线与底线，既明确各方权责约束，又为教师依法执教、学校规范管理提供明确指引，助力教育治理效能持续提升。

强师兴教，久久为功。

“此次《措施》的出台实施，是玉溪落实教育优先发展战略的具体行动，更是推动教师队伍建设提质增效的关键举措。”市教育体育局相关负责人表示，随着政策落地见效，玉溪教师队伍整体素质将持续提升，教育事业将焕发新的生机与活力，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、助力地方高质量发展贡献更大力量。

来源：玉溪市融媒体中心记者 冯天娇