“瘦身”与“健体”相结合

玉溪市广播电视系统科学整合职能相近的机构

玉溪市广播电视局坚持问题导向、系统思维，科学统筹、多措并举，坚持“瘦身”与“健体”相结合，建立机构编制与事业发展需要相适应的保障机制，有力推动广播电视和网络视听高质量发展。

2024年，玉溪市整合五脑山、龙马山、老尖山、照壁山、老窝底5个广播电视发射台机构职责，组建玉溪市广播电视发射台。改变过去发射台“各守山头、各自为政”的旧局面，全市进入“智慧运维、系统保障”的新时代。

优化职能精简机构

机构改革前，受地域分割、发射模式和技术水平的限制，承担相近职能的5个市级高山发射台各守一方，虽同为玉溪市广播电视局所属单位，但受地理原因、历史原因和其它因素影响，形成了建设水平参差不齐、保障手段技术含量低、兜底服务质量不高的局面。机构改革后，新机构统筹5个发射台全面建设，负责全市县两级62个无线发射台的技术系统革新、维护和改造，集中技术力量、设备器材和运维财力推动智慧化改造，有效精简机构数。

科技赋能释放编制

2024年，玉溪市广电局主动探索无线发射台新型运维管理模式，按照“系统谋划、分步实施、统一管理”思路，自主研发无线发射智慧运维管理平台建成并投入使用，实现了全市62个发射台站的设备实时监测与远程监管，数据汇聚和智慧化分析管理。这一科技成果的运用，有效释放编制资源效能，5个市级高山发射台事业人员总编制数由56个精简至35个，精简比例37.5%；领导职数由11个精简至4个，精简比例63.6%。

精细管理激发活力

玉溪市广播电视发射台实现“五台合一”后，紧盯技术运维能力弱、人员素质参差不齐、服务质量不高等短板弱项，修订完善行政管理、技术保障、财务内控、后勤保障等制度20余项。精细做好分工，让综合素质好的技术干部抓管理、抓建设，统筹全市无线发展台一体发展；让创新意识强的技术骨干集中力量推进智慧运维管理平台运维革新，进一步提升全市智慧运维水平；让实践能力强的专业技师坚守高山发射台，确保广播设施安全平稳运行。通过考核竞聘、量化调整、定期轮岗等方式，不断盘活人才队伍，让每一名同志都能在合适的岗位上贡献力量，不断激发全体干部职工干事创业活力。