记者从玉溪市人力资源和社会保障局获悉，自2023年农村劳动力转移就业“百日行动”启动以来，全市人社部门抢抓农村劳动力转移就业窗口期和黄金期，通过“稳岗留工、返乡监测、信息推送、组织转移”等举措，扎实做好农村劳动力转移就业工作，助力农民增收致富。截至3月20日，全市农村劳动力转移就业73.73万人，全面超额提前完成省级下达任务，实现了“奋战一百天，确保开门红”的目标。

“百日行动”期间，全市人社部门牢牢把握春节前外出务工人员返乡过节契机，市县乡村组五级联合发力，全市709个基层公共就业服务工作站全力推进，摸清农村劳动力底数和新增劳动力数等基本信息，为后续开展好就业服务奠定基础。通过“人社+行业主管部门+工作站+人力资源机构”岗位收集模式，全面收集基础设施建设、重点工程、工业园区等优质岗位信息，并按区域、工种、薪酬分类制定岗位供给清单，积极做好岗位推送工作。拓展“人社+人力资源公司+村集体经济组织”市场化“红色劳务”模式，形成集“劳动力就业有组织、信息推送有实效、维权服务有保障、返乡创业有扶持、留守老幼有关爱”为一体的综合型服务模式，目前全市共有5个县（市、区）17个乡（镇、街道）签署了“红色劳务”服务协议。

同时，组织开展线上线下“百场招聘”系列活动，搭建高效供需平台。截至3月20日，全市累计举办招聘会128场次，收集发布省内外优质岗位信息20余万个，线上线下服务求职人员14.14万人次，实现了乡镇级公益性招聘全覆盖。大力实施“乡村振兴技能人才计划”培训，以“三湖”土地流转区、易地搬迁安置点的脱贫劳动力和低收入人群为重点，开展“订单式”培训，提升农村劳动力岗位适应能力；以玉溪橘农、通海工艺刀工、华宁陶匠等劳务品牌引领技能培训，将劳务品牌与培训工种、劳动者需求、企业需求有效衔接，开展职业培训5920人次。

此外，“百日行动”期间，全市累计对接人力资源服务中介机构173个次，组织召开返乡人员座谈会和务工带头人典型事迹宣讲活动55场次；“一站式”输送农村劳动力643批次7415人返岗就业；动态运行和管理就业帮扶车间35个，吸纳就业12092人（其中脱贫劳动力562人），开发使用乡村公益性岗位8025个（其中脱贫劳动力4128人）。

通过一系列行之有效的举措，全市农村劳动力、脱贫劳动力转移就业促增收成效明显。据调查，一季度农村劳动力省外人均工资为4650元/月、省内人均工资为3780元/月、县内人均工资为2760元/月。以稳岗半年测算，预计我市转移就业的73.8万名农村劳动力，累计实现工资性收入139.3亿元。（玉溪日报记者  黄思敏  通讯员  王锦  杨媛）