玉溪大红山矿业有限公司余永富院士工作站建站以来，通过对关键技术的研发，实现了利用低品位、复杂钒钛磁铁矿生产优质微合金铁粉的突破，拓宽了原料矿的选择范围，属于中国首创、世界唯一。

“像大红山矿业这样的例子玉溪还有很多，通过建立院士专家工作站，把企业需求和专家的技术能力有机结合，解决了企业面临的难题，企业研发团队也得到了培养和提升。”市科技局工作人员告诉记者，依托院士专家工作站，玉溪形成了卓一食品、贵研资源、快大多等省级创新团队，有力提升了企业自主创新能力，使企业成为云南省乃至全国同行业的领跑者。

人才是科技创新最关键的因素，科技人才的引进和培养，是玉溪国家创新型城市建设工作的重点，如何做好人才工作实现创新驱动呢？

开展合作交流搭建人才成长平台

为搭建人才成长平台，集聚人才资源，玉溪进一步完善激励机制，积极引导高校、科研单位与企业交流对接，加速技术、资本、人才等创新要素向企业集聚，高标准建设了市级重点实验室、工程技术研究中心，通过“科技入滇”和“沪滇合作”等平台，促进产学研结合，引导和支持发达地区的技术、人才、项目、信息等科技资源进一步向玉溪集聚。举办了“中国院士玉溪行”、中国·玉溪科教创新高峰论坛等科技系列活动，依托中国科学技术情报研究所和云南省科学技术情报研究院，构建全国科技信息对接交流平台。

截至目前，全市共建成市级以上企业技术中心96个，其中省级41个、国家级2个；市级以上工程技术中心和重点实验室59个，其中省级8个；专家院士工作站16个；省级基层专家科研工作站25个。科创平台吸纳研发人员4176名、云南省创新团队4个。

发挥带头人“领头羊”作用

玉溪在加快国家创新型城市建设进程中，有针对性地围绕我市重点产业、重点学科、重要领域选拔培养中青年学科技术带头人，不断探索建立科学合理的考核评价体系，努力做到既尊重科研规律又强化绩效管理，切实发挥带头人的“领头羊”和骨干作用。

目前，全市210名学科技术带头人涵盖了两烟及配套、矿电、生物医药等领域，部分学科技术带头人获得了国务院、省政府特殊津贴和国家级、省级先进工作者等荣誉称号。通过培养，学科技术带头人创新能力和管理能力显著提高，发挥了模范和带头作用，为玉溪经济社会高质量发展作出了突出贡献。

引进人才是关键，留住人才也不可忽视。玉溪持续完善人才服务平台建设，建立健全人才引进后续跟踪服务机制，全力打造人才服务保障最优环境，常态化解决人才安居、子女就学、医疗保障等“关键小事”，解除人才后顾之忧，为国家创新型城市建设提供强有力支撑。

玉溪将坚定不移实施好科技人才培养工程这个百年大计，积极推进国家创新型城市建设步伐，动员全市科技人才积极投身科技创新主战场，着眼长远、狠抓当前，推进我市国家创新型城市建设。（玉溪日报全媒体记者  钱旭娟  郑诗）