上好履职“第一课”、点亮廉政警示灯、把好纪律“标尺”、盯紧廉洁“监护人”、抓好日常每一刻……为着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质干部队伍，易门县纪委县监委把干部思想、作风等监督管理当作一项“基本功”和系统工程来抓，量身定制“廉”套餐，用实际行动擦亮纪检监察干部清廉底色。

强化思想教育，树立作风意识。县纪委县监委坚持开展廉洁教育“第一课”，抓住干部入职、入党、提拔等节点，开展廉政谈话和廉洁纪律教育，从政治纪律、工作纪律、生活纪律方面，告诫大家知敬畏、存戒惧、守底线，严格履行工作职责，筑牢廉洁纪律底线。

常态化开展警示教育。组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、学习通报典型案例、拍摄酒驾醉驾专题片、编印以案明纪典型案例汇编，以反面典型案例教育点亮廉政警示灯，以身边案例教育身边人，切实增强党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。

把好纪律“标尺”，强化监督“紧箍咒”。定期召开工作纪律整顿会议，根据岗位职责、业务流程、制度机制等方面，有针对性地梳理纪律作风易发、高发风险点，划清纪律作风红线，通过纪律教育增强干部纪律规矩意识，树立廉洁理念。制定纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法，签订纪检监察干部“八小时外”活动自我约束承诺书，促进纪检监察干部提高自我约束的意识和能力，提高自身修养，规范言行举止。

盯紧廉洁“监护人”，常态化开展干部家访。采取上级访下级、领导访干部、一层访一层的方式进行登门入户访谈或电话访谈，了解受访干部家庭情况、家风情况及业余爱好、生活圈、社交圈等。听取家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等方面的意见建议，对家属进行廉政提醒，引导当好“贤内助”“廉内助”，达到“知干部家情，促家庭助廉”的目的。

抓好日常监督。坚持以强化调查核实、加强监督执纪等方式，对干部履职中的不作为、慢作为等庸懒散混问题进行常态化监督检查，对发现的问题严肃批评问责，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒。组织纪检监察干部全面开展自查自纠，对照问题清单进行检视整治，定期分析思想状况、评估风险隐患，引导干部净化思想、涵养品德、提升境界。（玉溪日报通讯员  李源  杨晓莹）