通过线上招聘，云南蓝力智能装备制造有限公司能及时招到技术工种，有力保障公司稳定生产。

□ 玉溪市融媒体中心记者 高乾恒 文/图

近年来，元江县立足县域就业服务实际，构建“线上精准推送+线下常态服务”立体就业服务体系，以“每日一推+固定招聘”特色模式，打通县、乡、村、组四级信息传播链路，有效打破企业“招工难”与劳动者“求职难”的信息壁垒，更好促进就业。

线上，以元江县人力资源和社会保障局微信公众号为核心阵地，打造《每日一推》专属招聘栏目，每天定向推送1户优质企业的完整招聘信息，详细标注薪资待遇、工作环境、岗位要求及福利保障等核心内容。

“我们通过实地走访企业和线上高频对接，动态采集、严格审核每一条岗位信息，确保内容真实可靠。”元江县公共就业和人才服务中心工作人员钟皎介绍，依托微信公众号和基层网格群，招聘信息最快20分钟就能触达目标求职者，企业最快25分钟收到求职咨询、最快40分钟完成人员精准匹配。截至目前，线上已累计推送招聘信息255期，单周最高关注阅读量达4000次，岗位对接效率较传统模式提升数倍。

“我现在的工作是通过元江县人力资源和社会保障局微信公众号找到的，当天看到信息，第二天就面试，很快就上岗了。”元江县恒绿农业发展有限公司的主播李封说起自己的求职经历满是感激。她告诉记者，之前找工作总是四处奔波、信息零散，自从关注了元江县人力资源和社会保障局微信公众号，足不出户就能了解全县的招聘动态。如今她已经适应了线上直播的工作节奏，公司各项保障完善，她还经常把这个实用的平台推荐给身边正在找工作的亲友。

线下，元江县自2024年7月起，将每月9日定为固定招聘日，在元江县人力资源和社会保障局办公楼前常态化举办小型专场招聘会，精心培育出“9日招聘日”特色服务品牌。与大型招聘会不同，这种小型专场招聘会更具针对性和灵活性，能够根据不同行业的用工需求和求职者的技能特点精准匹配岗位，切实打通就业服务“最后一公里”。据统计，截至目前，全县已累计开展线下招聘活动51场，组织373家企业参会，归集发布县内就业岗位8695个，通过现场招聘会初步达成就业意向1600余人。

“作为劳动密集型企业，我们用工流动性大、招聘频次高，以前经常因为关键岗位空缺影响生产进度。”元江县恒绿农业发展有限公司常务副总经理王林深有感触地说，人社部门的公共招聘平台速度快、操作直观，前不久公司急需一名驾驶员，在平台发布信息后，当天就收到了合适的求职申请，次日完成面试和上岗，真正实现了“当日发布、次日面试、即时上岗”。作为玉溪市就业帮扶车间，元江县恒绿农业发展有限公司近年来持续吸纳本地劳动力就业，其中脱贫劳动力稳定在20余人，平均月工资达到3500元至4000元，让不少脱贫群众实现了家门口就业，既能照顾老人和孩子，又能稳定增收。

对于刚落户元江的新能源企业云南蓝力智能装备制造有限公司来说，本地的就业服务体系也为企业发展提供了有力支撑。该公司负责人徐阳睿表示，企业当前正处于快速发展阶段，急需装配工、焊工、电工等紧缺技术工种，地方政府在输送本地劳动力方面给予了大力支持。

“下一步，我们将结合元江热区产业特点，在元江家园就业‘幸福里’社区打造专业化零工市场。”元江县公共就业和人才服务中心主任柯苏宸表示，零工市场将统筹果蔬、花卉、建筑等行业的零散用工需求，提供岗位信息发布、免费技能培训、现场招工对接等“一站式”服务，既规范零散务工秩序，解决企业季节性招工难题，又让零工群体找活有场地、收入有保障，真正实现就业与增收同频共振。