为落实人才强区战略总体要求，江川区出台卫生人才发展新办法，建立长效机制，全面支持卫生人才发展。

江川区实施卫生技术高层次人才引进补助政策和促进卫生人才下基层补助政策，正高级医疗人才刚性引进该区工作，达到相应要求，一次性给予20万元安家费；正高级医疗人才柔性引进到该区工作，达到相应要求，除支付酬金外，每人每月再补助3000元生活补助；副高以上医疗人才刚性引进到该区工作，达到相应要求，一次性给予3万元安家费；区级综合医院具有执业医师资格的人员，到乡镇（街道）对口单位连续工作，达到相应要求，给予每人每年1万元岗位补贴和每人每月500元的生活补助。

建立“江川区卫生人才发展专项基金”，作为江川区人才发展专项资金的补充，主要用于鼓励学科带头人进行学科学术研究、卫生人才培养、优秀医务工作者和优秀管理者的激励。江川区每两年一次投入50万元作为启动资金，各医疗卫生单位每年从业务总收入中提取1%充入基金滚动使用。

加大人才引进力度，在人才选调引进上建立“绿色通道”，简化手续，落实“用人单位选人，主管部门把关，人社部门审查”的进人机制。加大对短缺专业人才的招聘录用，及早到医学院校招录卫生人才，重视实践操作技能，确保具备良好专业素质的人才能及时储备到该区的卫生人才队伍。加大对现有编外人才的招录使用，通过公开招考方式录用为在编工作人员或备案制工作人员，稳定充实现有卫生人才队伍。加大对现有村医的招录使用，重视实践操作技能，限定条件，制定公开招考政策，在编制总量内将其充实到乡镇卫生院人才队伍。灵活调节基层医疗卫生人才招录数量，确定当年招录引进人才数，畅通本区内卫技人才在各级医疗机构中的交流渠道。建立医疗差额事业单位与全额事业单位之间的人才双向机制，切实搞活卫生人才在区内的上下流通。

按照“不求所有，但求所用”的引才用智理念，鼓励各医疗卫生单位积极采取讲学、兼职、技术合作、带徒、短期聘用或“双院长”“双主任”特聘制、特聘专家等方式，引进该区医疗技术发展和学科建设亟需的、在省市有一定影响力和知名度的高层次人才智力团队和先进的医疗技术、管理服务经验，为全面提升江川区医疗卫生单位医疗、教学、科研、学科建设提供智力支持，根据工作实效和综合评价情况，按照各医疗机构当年筹集专项基金比例分别给予单位和个人定额补助。

积极鼓励学科学术研究，对高层次卫生专业技术人才在申报县（区）市级以上科研课题、科研项目时，给予优先推荐及必要的资金支持，对取得科研成果的予以表彰奖励。（玉溪日报通讯员 杨春文）