近年来，红塔区纪委区监委坚持严管厚爱，强化日常监督，压实主体责任，严格落实主体责任派单制、“一把手”述责述廉、“一把手”末位表态、“一把手”约谈提醒、“一把手”警示教育、“一把手”精准画像等制度，协助区委落实关于加强对各级党组织“一把手”监督的办法，以制度明责、以约谈压责、以述职促责，推动各级党委（党组）主要负责人和领导班子成员坚守“主阵地”、种好“责任田”。

如何对“一把手”权力进行有效的监督和制约，确保其正确用权、廉洁用权？红塔区纪委区监委运用制度谋事干事，构建全覆盖的制度执行监督机制。制定印发《红塔区党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》的通知，从监督内容、监督方式、责任追究等方面作了详细的规定和明确，进一步压实主体责任，画出制度底线，亮明制度红线，坚决防止逾规越界，促使各级党政领导班子“一把手”守纪律讲规矩，以高度政治责任感维护制度权威，保障制度执行，以有力监督促使“一把手”正确履职、秉公用权。

用足用活“第一种形态”，探索建立了“一把手”约谈制度。区纪委区监委围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，对“一把手”和班子成员及时提醒谈话，为“关键少数”履责鸣钟指路。同时，采用日常约谈方式，上级党组织“一把手”针对下级党组织“一把手”在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，进行批评教育并督促纠正，督促履行好管党治党第一责任人责任。

红塔区纪委区监委相关负责人表示：“将进一步探索有力有效的监督措施，保护好‘一把手’干事创业的积极性，用有高度、有硬度、有温度的举措真正抓牢‘关键少数’，从而带动绝大多数，为推动红塔区高质量发展增添新动力。”（玉溪日报通讯员  矣芳  胡艳）