工人养护蓝莓。

□ 玉溪市融媒体中心记者 李丹 文/图

近年来，澄江市锚定蓝莓特色产业，打造“仙湖花香蓝莓工”劳务品牌，以订单式培训、全链条服务，打通用工供需对接渠道，既破解企业用工难题，又促进群众增收，还助推澄江蓝莓品牌走向更广阔的市场，为当地推进乡村全面振兴注入源源不断的动能。

打造劳务品牌，破解用工供需难题

11月2日一早，澄江市龙街街道左所社区上左所村的村民熊菊芬步行七八分钟，来到了家旁边的澄江市蓝莓产业绿色发展项目基地，开始了一天的工作。给蓝莓吊枝、摘花，这是熊菊芬最近几天的工作。等月底，蓝莓陆续成熟，熊菊芬将投入到采果工作中。“在蓝莓基地干活，养护工的工资每天在120元左右。采果工工资更高一些，手脚麻利的每天挣两三百元不成问题。”她笑着说道。

从蓝莓养护到蓝莓挂果，熊菊芬基本一年时间都在蓝莓地里度过，而这一干就是七八年。熊菊芬介绍：“在蓝莓基地干活，会有技术人员专门给我们培训，每天中午还管一顿饭，我家四口人，现在都在蓝莓基地干活。”

熊菊芬一家是澄江成千上万“蓝莓工”的缩影。

澄江市蓝莓产业绿色发展项目基地种植蓝莓500亩左右，以花香蓝莓品种为主，而花香蓝莓的花必须靠人工采摘，以保证蓝莓的品质和产量。据有效数据估算，该蓝莓种植基地，旺季每天用工300至400人；淡季每天用工50至60人。当前，澄江市蓝莓种植面积达4.38万亩，总产值超32亿元，旺季每天用工需求达1.5万人。

“产业做大了，人却不够用了。”澄江市公共就业和人才服务中心主任师维告诉记者，“过去企业自己找人，村民自己找活，两头都费劲。为了解决企业找工难、群众技能不足、权益保障难等问题，我们紧扣蓝莓产业发展实际，打造了‘仙湖花香蓝莓工’劳务品牌，把它作为连接‘生态保护、产业增值、群众增收’的纽带。”

师维介绍：“该劳务品牌机制上由人社牵头，形成‘政府主导、部门联动、企业尽责、工人受益’的格局；政策上出台蓝莓产业工人队伍建设、工资支付规范等配套制度，把采摘与采后管理等工种培训纳入补贴，订单式培养全产业链人才；权益上做好安全教育、维权帮扶、纠纷调解，建立工资监控、风险预警、纠纷处置机制。同时，通过47个基层就业服务站，实现对劳动力精准分类、建立动态档案，同时动态摸排各种植基地岗位空缺，打通供需对接渠道。”

“仙湖花香蓝莓工”劳务品牌自培育以来，常年吸纳本地劳动力稳定就业8500余人，采摘旺季季节性用工达219.8万人次，人均季节性增收8000余元。目前，该劳务品牌已获评省级劳务品牌。

深耕品牌培育，助力产业发展

“下一步要持续做好四件事。”师维说，“一是标准升级，给‘蓝莓工’定技能等级、服务规范，让品牌叫得响、信得过；二是培训升级，从采摘向育苗、电商、冷链延伸，培养复合型人才；三是保障升级，推动澄江市规范保障蓝莓产业劳动者工资支付试点工作；四是品牌升级，借省级品牌东风对接‘滇字号’政策，助力蓝莓产业更好发展和群众增收致富。”

“仙湖花香蓝莓工”这块省级劳务品牌的牌子，带来的改变是实实在在的。经过培训，蓝莓采摘次品率由15%降至3%，A级果率提升30%，作业效率提高60%。企业用工实现“即到即用”。澄江市启澄人力资源有限责任公司副总经理王巧琳介绍：“所有工人到岗后，进行三天岗前培训，并且安排熟练工带着他们熟悉工作流程。”

“根据公司招工情况统计，我们蓝莓用工，淡季工人基本是本地人，旺季则从红河、蒙自、景东等地引进。为了解决离家远的本地村民以及外地务工人员住宿难题，我们盘活闲置资源打造标准化‘工友之家’，配套建设100间宿舍，可同时容纳600名工人住宿。”王巧琳告诉记者，目前，“工友之家”基础设施已全部完工，正在进行床铺安装和收尾工作，本月底将迎来首批100名红河、蒙自的务工人员入住。后续还将规划建设娱乐活动室，丰富务工人员业余生活，让外地务工人员安心务工、舒心生活。

从零散务工到品牌就业，从技能薄弱到专业精进，从保障不足到全程护航，“仙湖花香蓝莓工”劳务品牌的成型和升级，既带动了群众稳定增收，又助力澄江蓝莓品牌走出云南、走向更广阔市场。“我们将持续深耕品牌培育，深化联农带农机制，全力将‘仙湖花香蓝莓工’劳务品牌打造成为立足玉溪、辐射云南、示范全省的特色劳务标杆品牌，让湖畔蓝果结出振兴硕果。”师维说。