为强化干部“人人都在组织中，人人都在管理中，人人都在教育中，人人都在关爱中，人人都在奉献中”的集体意识、集体观念和奉献精神，澄江市纪委市监委多举措提升干部干事创业精气神。

精准实施容错减责免责。坚持一手抓精准问责，一手抓容错纠错，既把严的主基调长期坚持下去，又为敢担当、敢作为、敢负责的干部撑腰鼓劲。坚决落实“三个区分开来”原则，从落实重大决策部署、推进改革创新、服务企业项目等方面，列出容错减责免责的具体情形。把容错减责免责落实到问题线索处置和案件查处全过程，严把初核关、审理关、集体决策关。把握容错精准度，按照《澄江市容错减责免责暂行办法（试行）》要求，对干部在改革创新、干事创业过程中，主观上为公为民，客观上勤勉尽责，但未达到预期效果或造成负面影响和损失的，只要符合《澄江市容错减责免责暂行办法（试行）》中11种情形之一的，可免予问责、处分，或从轻、减轻处分。

用好正反两方面典型教育。强化思想政治教育，充分发掘、提高案件“附加值”“含金量”，创新“1＋N”警示教育模式，以身边事拍摄制作警示教育片，并选取担当作为的典型素材和查处的不担当、不作为典型案例广泛开展教育，结合平时调研和年度考核结果，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好氛围。持续强化警示教育，在门户网站、微信公众号设置曝光专区，通报违反中央八项规定精神等方面案例，深化以案促改、以案促治，通过召开警示教育会议、发出纪检监察建议、协助案发单位研判排查廉政风险点、出台风险防控措施制度等方式，做实案件查办“后半篇文章”。

充分彰显纪律刚性和温度。精准有效运用“四种形态”，加强日常监督管理，及时发现问题，综合考量主观动机、客观条件、用权轨迹、错误性质、危害程度及挽回损失六个维度，有理有据做好形态间的转化。对受到不实举报的，及时澄清正名，对诬告陷害行为严肃查处，鼓励广大干部聚焦高质量发展的体制机制问题、优化营商环境的痛点堵点问题、重大项目建设的焦点难点问题、人民群众反映强烈的重点热点问题，敢于解放思想，出实招硬招，更好激发党员干部内生动力，让一切干事创业、创新发展的积极因素和力量充分涌现。（玉溪日报通讯员  范长江）