玉溪市国资委柳洪主任解读《玉溪市市属国有企业人才队伍建设实施意见》

（玉国资〔2020〕24号）

2020年6月8日玉溪市国资委印发了《玉溪市市属国有企业人才队伍建设实施意见》（以下简称《实施意见》），为便于各监管企业更好地理解《实施意见》，现解读如下:

一、背景依据

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务高质量跨越式发展为主线，以提高企业核心竞争力为目标，落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才引进机制，加强人才培养和使用，确保各类人才“引得进、用得上、留得住、出成果”，为推动市属国有企业做优做大做强提供坚强人才保证。旨在通过一些积极的政策、方式改变市属国有企业“一将难求”的现状。

二、目标任务

为建立健全市属国有企业集聚人才的体制机制，牢固树立人才引领发展观念，全面实施“人才强企”战略，着力培养造就、吸引凝聚、用好用活各类优秀人才，充分激发市属国有企业人才队伍活力。

三、主要内容

《实施意见》从健全人才培养机制、创新人才引进机制、优化人才考评激励机制等方面做出规定。包括三个部分，主要内容是：

（一）健全人才培养机制

明确了制定人才队伍建设工作规划、加强经营管理人才教育培训力度、提高党务人才队伍综合素质、提升技能人才队伍能力素质、培养优秀青年人才队伍和支持企业培养各类紧缺人才等方面内容。

（二）创新人才引进机制

明确了形成以市场化为主选拔使用人才机制、推行职业经理人和外部董事选聘机制、加强高层次人才引进力度和完善专业人才引进机制等方面内容。

（三）优化人才考评激励机制

明确了建立考核评价体系和建立人才激励机制两方面内容。

四、涉及范围

市属国有企业。

五、执行标准

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共玉溪市委 玉溪市人民政府关于印发<玉溪市深化国有企业改革行动实施方案>的通知》（玉发〔2019〕10号）、《玉溪市市属企业监督管理办法》（玉政办发〔2019〕16号）、《中共玉溪市委办公室 玉溪市人民政府办公室关于印发<玉溪市市属企业市场化选聘高级管理人员的指导意见>的通知》（玉室字〔2019〕86号）等文件规定

六、注意事项

《实施意见》仅适用于市国资委监管5户市属国有企业。

七、关键词诠释

人才队伍建设：遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才引进机制，加强人才培养和使用，确保各类人才“引得进、用得上、留得住、出成果”。

八、惠民利民举措

明确了主要从加强组织领导、强化经费支持、夯实工作基础、建立报告制度、营造良好氛围等方面提出玉溪市市属国有企业人才队伍建设的保障措施。