为切实做好涉疫情劳动人事争议处理工作，维护稳定的和谐劳动关系，完成2020年劳动人事争议调解仲裁工作任务。5月11日下午，玉溪市人社局召开了2020年全市劳动人事争议调解仲裁业务工作视频会议。

会议通报了2019年与2020年1-4月全市劳动人事调解仲裁工作情况和2020年全市劳动人事争议仲裁工作重点，并对新考核指标和报表业务工作进行了讲解。

市人社局党组成员、副局长朱培亮同志就2020年全市劳动人事争议调解仲裁工作提出五点要求：

一是要充分认识劳动人事争议调解仲裁工作的重要意义。就业工作位居党中央提出的“六稳”、“六保”之首,劳动人事争议调解仲裁工作对稳就业，维护劳动关系稳定有重要意义。我们要充分发挥调解仲裁定纷止争，维护公平正义作用，促进劳动人事关系和谐稳定，为经济发展和社会稳定提供有力保障。

二是要高度重视基层劳动人事争议调解工作，坚持调解优先。基层劳动人事争议调解组织是劳动人事争议调解仲裁工作的主阵地，对劳动人事争议的预防和化解更具有高效性、便捷性；在做好涉疫情期间劳动人事争议处理工作中，坚持调解优先，更好的助力“六稳”、“六保”工作大局。

三是要强化法律政策宣传，主动送法、送政策进企业。针对用人单位用工管理中的常见问题，要通过“五进”等活动主动送法、送政策进企业，指导帮助企业完善规则制度，规范用工秩序，共同构建和谐劳动关系。

四是要加强工作效能建设，配强配齐仲裁队伍。通过强化调解仲裁队伍建设，进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，进而提升劳动人事争议调解仲裁工作效能。

五是要强化分析研判，防范风险。通过对调解仲裁数据的分析，及时发现工作短板和争议隐患，及时调整工作思路，消除争议隐患，维护劳动关系稳定，确保圆满完成年度劳动人事争议仲裁工作目标。

全市劳动人事争议调解仲裁工作人员要全力做好疫情防控常态化背景下的劳动人事争议处置，切实维护用人单位和劳动者合法权益，为促进劳动关系和谐和社会大局稳定作出新的更大的贡献。