根据《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于开展2025年云南省就业创业奖推荐评选工作的通知》精神，市委、市政府高度重视，认真对照推荐评选条件，严格遵循推荐程序，坚持公开公平公正的原则，经过自下而上、层层推荐、好中选优，确定了13个玉溪市2025年云南省就业创业奖正式推荐对象（集体2个，个人11名）。为充分发扬民主、广泛听取意见、接受社会监督，体现公开、公平、公正原则，现将玉溪市2025年云南省就业创业奖正式推荐对象予以公示。

公示时间：2025年12月8日—12月12日。

如对正式推荐对象有异议，请于公示期间以电话、电子邮件和信函（以到达日邮戳为准）等形式向玉溪市人力资源和社会保障局反映，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况请签署实名，并提供联系电话。

电话：0877—2039512

邮箱：290612940@qq.com

地址：玉溪市南祥路10号玉溪市人力资源和社会保障局414室

邮编：653100

                  中共玉溪市委办公室

                  玉溪市人民政府办公室

2025年12月8日

玉溪市2025年云南省就业创业奖

正式推荐对象

一、吸纳就业先进集体（1个）

云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司。该企业扎根峨山热土，作为省级“四个一百”重点项目及玉溪市产业转型升级龙头载体，始终以“绿色、安全、优质、低耗”为发展导向，书写了企业发展与民生保障互促共赢的精彩答卷。2018年，该企业搬迁至峨山大化产业园区，斥资230亿元打造云南绿色钢城，建成智能化、绿色化、现代化的花园式企业。项目达产后实现年炼铁456万吨、粗钢515万吨，年产值360亿元，直接间接带动就业1.2万人，同年荣获国家三部委“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。该企业坚守稳就业保民生初心，企业累计吸纳玉溪本地劳动力4163人（其中峨山本地1026人），企业严格规范劳动合同签订与社保足额缴纳，近三年未发生重大工伤事故；聚焦重点群体帮扶，为35名残障人士、退役军人提供专属岗位及技能培训；支持助力3000余名员工获取职业资格证书，与玉溪技师学院合作“新型学徒制”项目，60名学员顺利结业上岗；深耕地方协同发展，自2019年起开设帮扶车间，积极参与“万企帮万村”行动，吸纳227余名脱贫劳动力稳定就业，以实际行动推动农村劳动力高质量充分就业，为峨山乃至玉溪经济社会发展注入强劲动能。

二、就业创业工作先进集体（1个）

玉溪市人力资源和社会保障局。该集体始终锚定“稳就业、促创业、保民生”核心目标，以政策为纲、以服务为桥、以技能为翼，构建全方位就业保障体系：制定《玉溪市大力推进外出务工人员返乡就业创业工作方案（2025—2027年）》等系列政策文件，3年来各项就业创业核心指标均超额完成；打造“爱玉留玉”服务品牌，设立3个校园就业服务站，离校未就业高校毕业生帮扶就业率稳定在96%以上，超全省平均水平；实施劳务品牌建设三年行动，培育23个特色劳务品牌，吸纳市内就业31.24万人；建成58个就业帮扶车间，3年累计转移农村劳动力超213万人次，让重点群体就业有保障、增收有路径；建成6个就业“幸福里”社区、9个标准化零工市场，基层就业服务工作站累计提供公共就业服务36万人次；创新创业担保贷款“一站式”闭环服务，3年来为5083个市场主体发放贷款11.3亿元；组织线上线下招聘会1068场，归集发布岗位30.65万个；开展人社政策入企“大走访、大调研、大服务”，助力企业稳定就业岗位26.76万个；创新开展职业技能培训改革试点，聚焦农业基地高质量发展需求精准施训，培训后就业率超80%，参训人员人均增收10%以上，推动就业质量持续提升。

三、就业创业先进个人（6名）

（一）就业类（3名）

师长武，男，中共党员，汉族，1980年11月生，现任云南辰信人力资源管理咨询有限公司总经理。他创办了玉溪市首家经人社部门批准的专业人力资源服务机构，16年间将“云南辰信”打造成行业标杆。在服务就业与产业发展上，他始终立足本土、辐射周边，带领团队在易门、华宁等多地设立分、子公司，累计服务就业人员60万余人次，成功推荐就业12万余人次。2022年，他推动公司与中农国际（老挝厂区）合作，输送45名技术人员赴境外务工，开启跨境人才交流新篇章。同时，他持续延伸服务链条，2010年创办玉溪市辰信职业培训学校，累计开展培训8万余人次；2016年建设玉溪大学生创业园，推行“一免两减半”优惠政策，累计服务创业团队182户，带动就业1.5万余人次，实现营收5亿余元，获评“省级创业园”；2020年发起建设滇中国际人力资源服务产业园，2022年获批“省级人力资源服务产业园”，截至目前实现营收17亿余元，年服务20万余人次。此外，他牵头成立云南省、玉溪市两级人力资源服务行业协会，推动行业抱团发展；2023年响应混改政策，与玉溪国企组建玉溪家园人力资源服务有限公司，为企业发展注入新活力。

张永身，男，群众，汉族，1982年6月生，现任云南正大钢管有限公司工会主席、办公室副主任。在企业筹建关键期，他始终秉持“以人为本”理念，把职工急难愁盼放在首位，用心用情筑牢后勤保障防线，牵头搭建临时食堂保障职工三餐供应，全力推进洗浴间、便民超市等生活配套项目建设，统筹协调解决职工工作生活中的各类难题，让职工安心入职、舒心干事。他聚焦企业用工需求，主动扛起招工引才重任，带领团队深入周边乡镇、村组及搬迁安置点，面对面宣传就业创业政策，精准对接劳动力资源。他带领企业积极参与“春风行动”等各类招聘会，辗转多地拓宽招工渠道，创新推行“下乡流动招工+网上招聘”双轨模式，累计组织下乡流动招工7次，发布网上招聘信息23次，有效提升招工效率与人岗匹配度。目前，已成功签订劳动合同314人，为企业顺利筹建、稳步发展奠定了坚实的人力基础，用实干担当诠释了企业对职工的责任与关怀。

邹春玖，男，中共党员，汉族，1979年12月生，现任玉溪家园人力资源服务有限公司董事长。他以民族团结为纽带、以产业联动为抓手，创新机制破解就业难题，用实干书写了“就业富民、团结兴邦”的基层答卷。他聚焦国企与集体企业协同发力，联合元江县红河街道创新构建“国有企业+村办公司+基地+产业工人”发展模式，牵头推进元江家园就业“幸福里”社区、“元江茉莉花工”劳务品牌及城市民族工作试点建设。开设多民族语言就业咨询窗口，精准解读民族政策，开发适配岗位吸纳少数民族劳动力，举办“民族团结就业集市”，在破解就业难题中铸牢中华民族共同体意识。针对热区产业季节性用工短缺痛点，他盘活闲置资产，建成可容纳500人的“拎包入住”式服务社区，设立一站式综合服务窗口，建立5067名务工人员动态台账，累计服务32家用工主体、开发岗位1215个，组织就地就近就业4713人次。开展技能培训5场次，培育技术骨干80余人，就业服务满意度达98%。全力培育“元江茉莉花工”劳务品牌，推动品牌效应持续释放，直接带动1215人稳定从业、辐射6149人实现就业，年创造经济收入945万元，用责任与担当架起了就业增收与民族团结的“连心桥”。

（二）创业类（3名）

陈坤，男，群众，汉族，1985年1月生，现任玉溪江川坤宇花卉有限公司总经理。深耕花卉产业二十余载，他从一名基层技术员成长为乡村产业振兴的带头人，用匠心勾勒出乡村致富图景。陈坤2002年投身花卉种植领域，2014年率先试水13亩多肉试种基地，2015年流转土地200余亩，引进50余个品种，2019年成立坤宇家庭农场，2022年牵头组建坤鑫花卉种植专业合作社，创新推行“党组织+公司+基地+合作社+农户”发展模式，带动孵化23户家庭农场，推动产业规模达2500余亩，年产值突破5000万元。他锚定产业融合方向，打造“多肉庭院经济”，高峰期日均带动就业超1000人；投资并吸纳社会资金1500万元，建成150亩多肉电创园，引入3个电商团队和6名主播，年电商销售额超1900万元；培育65名乡土人才，推动农业现代化升级，参与打造田园综合体。他秉持共富初心，建立“三绑”利益联结机制，以低于市场价供应种苗年让利超70万元，带动农户亩均净收益从2500元跃升至1.5万元，累计培育42户家庭农场、吸纳600余人就业，建成云南单体规模最大的多肉基地，获评市级“一村一品”，书写了产业兴农、就业富民的精彩答卷。

纳汝斌，男，群众，回族，1984年3月生，现任云南通海纳记刀具有限公司总经理。2022年4月，他怀揣传承与创新之心，创办云南通海纳记刀具有限公司，推动传统刀具制作从家庭作坊迈向标准化工厂化发展新阶段。他聚焦厨房与生活场景需求，精心打磨菜刀、水果刀等100多款产品，以匠心品质赢得市场认可。他秉持“民族团结一家亲”理念，企业广泛吸纳多民族员工携手创业，形成同心聚力的发展氛围。他凭借精准的市场定位与创新的营销模式，企业年生产销售量从2.5万把跃升至10万把，实现4倍增长，客户网络覆盖全国。他发力直播带货新赛道，单品类直播间最高在线人数超5000人，位居行业前列，让通海刀具通过数字渠道走向更广阔的市场。从手工作坊到规模企业，从区域销售到全国布局，他以实干破解发展难题，以创新激活传统产业活力，不仅实现了企业的跨越式发展，更带动多民族群众就业增收，用一把把锋利刀具雕琢出民族地区产业振兴的精彩篇章，彰显了新时代创业者的责任与担当。

杨世艳，女，群众，汉族，1983年6月生，现任云南秋旭农业有限公司董事长。2018年以来，她以科技为翼、以实干为基，从单一黄瓜种植起步，成长为乡村振兴路上的农业带头人。她率先建成2个温室大棚、30亩种养结合型蚂蚱棚、20亩彩色油菜花基地，打造“你是我的菜”易门智慧农业生态园，构建起以密刺黄瓜为主的特色农产品矩阵。2023年创新“种养结合”模式，30多亩大棚实现“上半年养蚂蚱、下半年种黄瓜”，以蚂蚱粪便为底肥践行绿色发展理念；在云南农大技术指导下种植的20亩彩色油菜花，成为网红打卡地，为当地文旅融合注入新活力。通过云南农大培训、“头雁”项目培育，她锚定“搭平台、传技术、兴智慧农业”目标，考察多地后强化科技装备支撑、攻关核心技术，开通电商主播账号破解销售难题。她勇担社会责任，大棚项目直接带动20余名村民就业，每户年增收2万余元；通过技术指导辐射100余户村民发展大棚蔬菜，总增收超200万元，同时与中小学合作开展劳动实践课，助力青少年全面发展。2025年下半年计划扩建550亩生态茶园，打造农文旅融合项目及电商直播基地，以持续奋斗书写乡村产业振兴的新篇章。

四、就业创业先进工作者（5名）

罗树明，男，中共党员，汉族，1966年10月生，现任玉溪市工业和信息化局一级主任科员。该同志坚守民营经济中小企业服务一线30余年，始终锚定“稳就业、促创业”核心使命，以政策赋能、服务提质为抓手，全力护航企业成长，激活就业创业一池春水。他坚守政策落地“最后一公里”，把民营经济就业“稳定器”筑得更牢，深入践行习近平总书记关于民营经济发展的重要论述，推动各项扶持政策精准滴灌。针对全市重点产业链和专精特新企业的人才需求，罗树明同志联合中小企业服务中心精心举办“玉溪市2025年即刻职达春季现场招聘会”和“2025年秋季现场招聘会”，创新搭建供需对接桥梁，举办春季现场招聘会、高校网络双选会等活动，吸引119户重点企业提供岗位3200余个，联动182家企业推出1.39万个就业机会，促成市外高校人才留玉发展。他牵头培育省级以上双创示范基地5个、公共服务平台4个，以“一起益企”等活动为纽带，构建“政策解读+就业支持+创业帮扶+用工保障”全链条服务。他用心推动产教融合纵深发展，544家规上企业成为高校毕业生、退役军人等群体的就业重要载体，用三十年实干笃行，书写了民营经济与就业创业互促共赢的生动答卷。

梁雪峰，男，中共党员，汉族，1973年2月生，现任玉溪市农业技术推广中心高级农艺师。该同志紧扣玉溪“6+N”主导产业发展主线，以产业赋能强根基、精准服务促增收、人才培育激活力，成为乡村振兴路上的“民生赋能者”。他推动元江县玉麦地荔枝专业合作社获评“全国巾帼现代农业科技示范基地”，实现产值840万元，带动138户贫困户就业、户均劳务收入1万余元，辐射500余名村民就近增收；他培育江川区群英兰花专业合作社，2024年创收近1300万元，5年累计支付劳务工资近1200万元，提供稳定岗位200余个。打造通海大树社区“农文旅”融合高地，2024年集体经营性收入404万元，乡村旅游带动1891人就业，劳务经济达150万余元；他支持云南佳海农业创新发展模式，带动1000户农户参与，解决1250名农村劳动力就业。构建全链条创业孵化体系，开设杂志专栏营造创业氛围，开展特色种植、电子商务等技能培训，助力劳务品牌从业人员提升专业素养。创新建立“一主多元”农民教育培育体系，建成1个国家级农村实用人才培训基地、34所田间学校，形成“基地+田间学校+龙头企业+合作社”四维培育模式，为返乡创业就业提供坚实人才支撑。

石珏，女，中共党员，汉族，1982年10月生，现任澄江市人力资源和社会保障局副局长、三级主任科员。该同志以机制创新为突破、以精准服务为抓手，搭建全方位就业保障平台，让群众实现“家门口就业、挣钱顾家两不误”。通过“人社搭台、部门唱戏、镇村落实”工作机制，整合资源打造6类32家“家门口务工车间”，累计带动2541名群众就地就近稳定就业。聚焦零工群体需求，构建“1+4+N零工市场”体系，制定专项实施方案，覆盖6个镇（街道）、5个公交站等关键点位，借助公交站牌发布就业信息，有效破解零工“找活难、维权难、休息难”痛点。升级“澄江人社”微信服务平台，累计关注17318人、浏览量276万人次，实现就业服务“线上办、随时办”，让群众少跑腿、好办事。立足蓝莓特色产业，培育“仙湖蓝果工”劳务品牌，构建六位一体劳务生态链，打造忠窑就业“幸福里”社区，推动“产业+就业”深度融合。建成右所小湾创业社区，吸引58个创业团队入驻，带动156人就业；积极搭建创业展示平台，指导13个项目参与创业大赛，8个获市级奖项，2个斩获省级一等奖并晋级全国总决赛，以创业带动就业的良性循环助力地方发展。

杨佳，女，中共党员，汉族，1978年11月生，现任华宁县人力资源和社会保障局党组书记、局长、一级主任科员。该同志深耕华宁县就业创业服务一线，推动就业创业工作提质增效。带领华宁城关社区获评“全国充分就业社区”，推动电商产业园成为省级返乡创业园培育单位并获100万元补助；培育“华宁柑桔人”“华宁陶匠”省、市级劳务品牌，泉乡就业“幸福里”社区确定为云南省就业“幸福里”社区。针对10.65万农村劳动力需求，建成9个零工驿站、4个零工市场，吸引12家人力资源公司入驻，构建全链条就业服务体系；联动省内外139家企业发布岗位2.15万个，为72个柑橘基地、126家分选厂精准匹配工人6269人，实现“就近就业有渠道、外出务工有保障”。开展电商培训5643人次，孵化116名主播、430名电商从业者，助销农副产品2.5万吨、销售额超6000万元，带动1000余人就业；为高校毕业生提供“1131”服务，为失地农民开展“培训+就业”服务，将3个工种纳入省级技能培训补贴目录。2023年以来，协调创业担保贷款支持小微企业，选树创业典型带动587户农户入社，提供500余个就业岗位，以实干为群众铺就增收致富路。

饶琼艳，女，群众，彝族，1978年10月生，现任新平县公共就业和人才服务中心主任、二级主任科员。该同志以政策落实为己任、以攻坚克难为担当，用精准举措推动惠企惠民政策落地生根，为民生保障工作注入强劲动能。潜心钻研就业创业相关政策，精准推进公益性岗位补贴、技能培训补贴等惠企惠民措施落地，让政策红利直达市场主体和群众。面对财政贴息调整、扶持对象减少等多重挑战，主动扛起创业担保贷款工作重任，带领团队“5+2”“白加黑”奋战一线，统筹经办机构与银行力量，兼顾指挥协调、一线执行与政策宣传等多项职责，于11月底超额完成贷款发放任务。牵头研究印发《新平县人力资源和社会保障局关于加强新平县创业担保贷款管理工作的通知》，构建规范化管理体系。创新推行贷款承诺制，将承诺书纳入借款合同并赋予同等法律效力，从主体审核、贷后跟踪、问题整改全流程规范管理，强化自查自纠与部门联动整改。针对部门间信息共享不足的痛点，主动联动县委组织部、税务局等单位，在补贴发放前强化信息比对核查，筑牢审核源头防线，既规范就业补助资金使用、保障资金安全，又推动就业创业民生实事高效落地，以实干担当诠释了人社干部的责任与使命。