为深入贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，玉溪市生态环境保护综合行政执法支队以中央八项规定精神学习教育为契机，以市委《“干字当头 稳字托底 干部示范”扎实推进高质量发展三年行动》为引领，突出“干部示范”，聚焦执法队伍能力短板，制定并组织实施执法队伍年度教育培训方案，探索构建“靶向立标、多维施训、时序淬炼”充电赋能模式，以“管”带“训”转作风、以“战”促“服”谋发展，推动执法队伍能力素质“双提升”，为厚植“碧玉清溪”生态底色、服务高质量发展注入强劲动能。

靶向立标，打造导向型赋能体系。市支队立足生态环境执法队伍建设实际需求，锚定当前生态环境执法工作新使命新要求，深入贯彻落实党中央、国务院关于严格规范生态环境保护综合行政执法决策部署，以“政治铸魂、业务强基、服务发展”为目标导向，通过系统、全面的教育培训，解决当前生态环境执法队伍“能力不足、作风不实、方式不优、效能不高”的短板问题，充分调动执法人员“敢”和“干”的劲头，充分激发“闯”和“创”的活力，努力锻造“政治强、本领高、作风硬、敢担当”的生态环保铁军。该培训方案明确了执法人员全年法律法规及业务学习培训不少于60课时（不含外部培训）、参训率达100%的刚性要求，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

多维施训，搭建复合型培养架构。市支队按照“领导讲政策、中层讲理论、骨干讲业务、实战验成效”的联动培训机制，推动教育培训与实战练兵深度融合：领导班子带头开展“政策领学”，通过工作例会、主题党日等载体，结合中央生态环保督察重点、省市污染防治攻坚任务开展政策解读，确保执法方向与生态文明建设大局同频共振；中层干部主抓“执法标准化提升”，围绕执法程序规范、案件质量提升等关键环节，举办“法规精读+案例推演”执法讲堂，同时推动“党建+学习教育、纪律作风、服务提升、制度创新、执法练兵”等工作互融互促；业务骨干主导“实战经验分享”，针对环境影响评价、污染防治、生态损害赔偿等难点疑点破解，结合典型案例，推动经验转化为普遍能力；全员“练兵比拼”，通过专项排查、监督帮扶、执法实训、装备实操、执法稽查等活动锤炼本领，提高执法人员的现场应对能力和协同作战能力。

时序淬炼，串联阶梯式赋能链条。市支队以“高频夯基、中频提能、低频攻坚”为原则，以“周学、月研、季评、年赛”为时序轴，细化节点任务，坚持每周一次“政治业务+内务形象”夯实根基，每月一次“党建课题+执法讲堂”克难攻关，每季度一次“纪律提醒+检查考核”压实责任，半年一次“工作分析研判+风险隐患排查”剖析症结，每年一次“全员集训+实战比武”检验实战能力，形成“学中干、干中评、评中改”的全周期螺旋式提升闭环模式。

下一步，玉溪市生态环境保护综合行政执法支队将持续贯彻落实《教育培训方案》，坚持长效赋能、久久为功，以“能力提升永远在路上”的韧劲，以更高标准、更实举措巩固教育培训成效，持续锤炼忠诚担当、专业精进、纪律严明的执法队伍，夯实执法之基，筑牢生态保护之盾。