全面统筹 玉溪市卫生健康委员会预算绩效管理工作频增亮点

2021年，玉溪市卫生健康委员会预算绩效管理工作成效明显。

亮点一：借助第三方机构力量加快推进绩效评价工作再上新台阶。2021年7月，市卫生健康委全力配合市财政局开展2020年项目绩效核查工作、部门整体绩效评价工作、公共卫生体系建设和重大疫情防控救治体系建设补助资金、基本公共卫生服务补助资金的重点项目绩效评价工作。第三方机构相关专家以专业视角充分了解项目情况，与项目实施单位和项目主管部门就绩效评价工作开展进行充分沟通，提出中肯建议，市卫生健康委充分采纳建议，继续加强工作力度，从源头上把控好财政支出规模、投向和效能，减少不必要支出，提高财政资金投放的有效性，不断提升预算管理水平和资金使用效益，同时，将绩效评价结果作为次年编制预算的重要参考依据。

亮点二：健全制度，持续为绩效管理工作提供政策依据。2021年，市卫生健康委印发了《玉溪市卫生健康委员会关于印发玉溪市卫生专项资金预算绩效管理实施办法的通知》（玉卫健发〔2021〕69号）、《预算绩效指标体系》、《预算绩效运行监控管理办法（试行）》，从制度层面不断加强部门预算绩效管理，落实管理责任，界定管理范围和内容，明确管理程序和方法，提高资金使用效益。

亮点三：绩效管理工作与公立医疗机构“经济管理年”活动有效结合，全面提升卫健部门经理管理能力。2020年底，为规范医疗机构经济管理，市卫生健康委印发了《玉溪市开展“公立医疗机构经济管理年”活动实施方案》，对医疗机构加强财务管理，夯实经济管理基础、推进业务财务融合，促进经济管理提质增效等方面做出要求，方案明确指出各单位要建立健全单位内部绩效等制度体系，重点围绕绩效管理等薄弱环节，健全绩效目标管理。各医疗机构以此活动为契机，查缺补漏，借鉴经验，在绩效管理方面取得了长足进度，进一步完善了财政性资金预算绩效管理机制。