在今年6月举行的2022年度全国社会工作者职业水平考试中，玉溪市共644人通过资格考试，创下历史新高，其中助理社会工作师553人，社会工作师90人，高级社会工作师1人。通过人数位列全省第二，占全省通过人数的12.71%，占2008年以来全市通过人数的70.46%，通过率为31.17%，远超全省平均水平。

近年来，玉溪市民政局在市委、市政府的领导下，紧紧围绕市域社会治理需要，通过健全制度机制、夯实平台体系、拓展服务维度、深化培养模式等手段，以社会工作人才队伍建设为抓手，强力助推本土社会工作发展，全力打造社会工作发展新局面。

“全链条”夯实社会工作发展基础。市民政局会同有关部门研究制定社会工作发展政策制度，相继出台《关于支持社会组织承接政府购买服务工作的实施意见》、《玉溪市民政局购买社会工作服务项目规范指引（试行）》等文件，规范全市社会组织、社会工作者及第三方力量参与社会治理的形式内容，打通社会力量参与社区共治的“最后一公里”，基本实现政府公共服务与社会工作专业服务的有效衔接互动。

“全覆盖”打造社会工作发展脉络。市民政局以“三社联动”机制为支撑点，探索创新社区志愿者与社会慈善资源协同参与的“五社联动”治理升级，积极发挥联动机制“穿针引线”作用，打通城乡社区、社工站（室）、社工服务机构、社区社会组织之间的多元共治通道，打造四级社会工作服务网络。近年来累计投入社会工作平台建设、项目发展、人才培养等经费800余万元，搭建社会工作人才培养交流平台4个，培育社会工作服务机构45家，慈善组织16家，志愿服务机构12家；建成社工站75个，社工室314个，配备社会工作专业人才977人，总服务人数约14.9万人；实施“三社联动”、社会创业大赛、社区金点子等民生服务项目30余个，直接覆盖社区100余个，开展助老扶残、扶幼爱童、乡村振兴等服务活动3000余次，直接服务20余万人次。基本形成高位推动、上下协同、多方联动的社会工作发展格局。

“全方位”激发社会工作发展活力。市委人才办出台《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》，明确取得高级社会工作师资格的社工人才按1万元予以一次性奖励。市民政局投入150余万元开展社会工作人才专项培养，动员全市社会工作领域从业人员参加社工考试，组织线上线下考前免费培训，累计参训考生近万人，连续四年位列全省社工考试通过人数第二。开展社工能力专项培训，将社会工作履职能力和社工站建设能力提升培训纳入年度培训计划，累计培训基层民政干部、村（社区）干部和社工站（室）负责人500余人次。成立市社会工作督导中心，培育高层次社工督导人才，首批34名督导人员目前已深入城乡社区、社工站（室）开展督导服务。基本形成了高层次人才、专业人才、督导人才和本土人才梯次培养的社会工作人才培养模式。（玉溪市民政局）