近年来，玉溪市锚定建设“高端人才宜业宜居第一目标城市”，深入实施新时代人才强市战略，聚焦“产业链”构筑“人才链”，不断创新技能人才制度和政策，突出创新驱动，深化技能人才培养、评价、使用、激励机制改革，锻造了一大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。截至2023年底，全市技能人才35万人，高技能人才9.4万人。“十四五”以来，新增高技能人才1.5万人次，享受国务院政府特殊津贴技能人才2人，享受云南省政府特殊津贴技能人才4人，全国技术能手6人，建成世界技能大赛国家级集训基地1个、国家级技能大师工作室1个、国家级高技能人才基地2个，云南省首席技师28名、兴玉技能大师46名，全市技能人才量质齐升，取得了突破性进展，为玉溪经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、坚持政策提引，技能人才工作实现新突破

坚持把技能人才工作摆在突出位置、作为关键环节高位推进，聚焦制约技能人才工作的短板弱项，加大体制机制改革创新力度，先后出台终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇、“技能玉溪”行动等系列政策，从根本上推动技能人才队伍高质量发展。对照中央、省关于加强新时代高技能人才队伍建设的部署，结合玉溪实际出台16条措施，形成技能人才培养、使用、评价、激励为一体的保障体系，构建起组织部门牵头、人社部门实施、有关单位协同、社会各方参与的工作格局，全市形成了工作合力。

二、坚持培训提效，高技能人才队伍建设迈上新台阶

紧扣玉溪“两壮两新”产业发展需求，坚持教育培训与产业发展相结合，全面加强高技能人才培养。实施急需紧缺高技能人才培育工程，建成28个“云南省首席技能大师工作室”、46个“兴玉技能大师工作室”。围绕全市重点产业发展需求分类开展各类培训，设立了58家企业职工技能培训中心。其中，补贴性培训26.95万人次，新增职业资格证、技能等级证13.16万人次，高级工及以上1.9万人次。积极争取中央预算内投资6000万元，建成玉溪市公共实训基地国家项目，2023年以来开展智能制造、电气自动化、新能源汽车等实训27期6499人次。

三、坚持培育提质，技工教育质效达到新高度

充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，强化专业设置与产业需求相对接、课程内容与职业标准相对接、教育过程与生产过程相对接，积极构建“产业、行业、企业、职业、就业”五业联动的人才培养模式。2022年以来培养高技能人才5685人，依托技工院校建成2个国家级高技能人才培训基地，培养出3名全国技术能手，1名国家级高层次人才，职业技能竞赛获国家级奖项20余个，2个专业入选国家级“工学一体化”建设专业。不断强化技工院校办学质量，全面推行企业新型学徒制，全市培养企业新型学徒8000余人，4000余人取得高级工技能等级证书。

四、坚持评用提级，技能人才成长开辟新局面

全面实行技能人才职业技能等级制度，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，鼓励职业院校、技工院校、企业参与职业资格、技能等级评价工作，全市共有8家社会培训评价组织和6家用人单位评价机构，共评价3万余人技能人才，2023年全市共评审979名非公经济专业技术人员。大力推进专项职业能力考核，围绕促进乡土人才成长和服务新兴产业、特色产业发展，研究开发12个专项职业能力技术项目，涉及蓝莓栽培、柑桔种植、民间铜艺制作等高原特色农业、地方特色美食和民族文化产业，进一步适应乡村振兴、就业创业需要。

五、坚持激励提档，营造崇尚技能时代新风尚

优化稳才留才引才机制，推动高技能人才与专业技术人才职业发展相贯通，打破人才成长瓶颈和“天花板”，为76名技能人才发放“兴滇惠才卡”“兴玉英才卡”，在创新创业、文旅教育等方面给予实在优惠。强化“技能兴玉”岗位练兵引领，联合工会、工信等部门举办各类比赛100余场次，开展绿色钢铁、陶瓷工艺成型师、互联网营销师等职业技能大赛，选拔晋升中、高级技能人才300余人。2022年以来，承接国家、省级各项技能大赛50余场次，比赛职业工种涵盖光电技术、电子技术、可再生能源等60余个，使一批优秀技能人才脱颖而出。在全国第一届职业技能大赛中，玉溪1人获第4名，1人进入国家集训队。