青春“职”达玉溪——

“爱玉留玉”行动激发高校毕业生就业创业活力

□ 玉溪市融媒体中心记者 黄思敏

“我学的是中医康复技术专业，通过校招进入月子中心，专业对口，起步薪资4500元，晋级后能到6000元以上。”今年4月，玉溪职业技术学院应届毕业生彭萱婷通过校园招聘成功入职黛门国际月子中心，实现了“毕业即就业”的无缝衔接。在玉溪，像彭萱婷这样的例子屡见不鲜。近年来，玉溪市将促进高校毕业生就业创业工作置于突出位置，通过一系列务实举措，全力帮助高校毕业生“留玉就业、留玉创业”，让青春力量深度融入玉溪发展中。

校企协同，共育人才

走进黛门国际月子中心玉溪二小区总店，21岁的彭萱婷正熟练地照料新生儿入睡。作为玉溪职业技术学院校企合作人才培养基地，黛门国际月子中心立足岗位需求，与学校共建专属“订单班”。企业派驻技术骨干、行业导师进入课堂，将实战内容融入教学。

“我们这里的员工大多来自中医康复或护理专业，与月子中心的康复业务高度匹配。”黛门国际月子中心董事长王婧介绍，企业70%的员工通过校招渠道入职，自从与玉溪职业技术学院签约开展定向培养后，学生实习期大幅缩短，工作上手更快。目前，该中心在玉溪拥有4家门店，75%的员工为医学相关专业毕业生，每年吸纳本地学生30余人就业，其中六至七成来自玉溪职业技术学院。

在鹏爱宠物医院龙马分院，玉溪农业职业技术学院毕业生蔡泓扬正跟随带教老师为一只小狗做检查。2025年10月，他通过校招进入鹏爱宠物医院，半年实习期满后顺利留用。“我学的是畜牧兽医专业，曾对未来职业规划感到迷茫，但学校与新瑞鹏集团合作开设的‘新瑞鹏班’，让我系统地学到了专业知识，得以快速适应岗位。”蔡泓扬说。

鹏爱宠物医院隶属新瑞鹏集团。为促进宠物医疗行业人才高质量发展，自2024年起，集团与玉溪农业职业技术学院签订校企合作协议，联合开展校内前置化人才培养，从源头实现人才精准匹配。“从带教、职称晋升，到薪酬架构、福利待遇，我们都尽力让员工没有后顾之忧。”鹏爱宠物医院负责人杨庆春介绍，目前医院员工95%以上来自玉溪农业职业技术学院，像余海这样工作15年的老员工，月薪已从实习期的1000多元涨到如今的1万多元，已成为医院主治医师兼院长。

精准帮扶，全面覆盖

彭萱婷、蔡泓扬“毕业即就业”的经历，是玉溪市“爱玉留玉”就业服务的一个缩影。为精准破解就业难题，玉溪市为离校未就业毕业生提供“1131”专项帮扶——至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。2025年，全市累计联系服务玉溪籍高校毕业生1.6万人次。

针对部分毕业生存在的“缓就业、慢就业”等现象，玉溪市精准施策，在开展观念引导的同时给予务实帮扶。2025年以来，玉溪市在全省率先开展3期求职能力实训营，为90名未就业毕业生提供系统的求职能力实训。同时，以“爱玉留玉”为主题，组织900余名高校毕业生走进本地优质企业，通过实地参观、岗位体验、高管座谈等沉浸式交流，76名毕业生转变就业观念，选择到企业就业。

此外，玉溪市建立了离校未就业毕业生、困难毕业生、往届未就业高校毕业生三类实名信息库，对每一位毕业生逐一联系服务，确保不漏一人。2025年，5852名离校未就业高校毕业生联系服务率达100%，帮扶就业率达96.68%，5658名毕业生落实就业去向。

技能提升，学以致用

技能是就业的“金钥匙”。玉溪市推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，为高校毕业生量身定制技能提升方案。针对有培训意愿的毕业生，开设电子商务、短视频运营、养老护理等热门课程，邀请行业专家、企业技术骨干授课，采用“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式，确保学员“学得会、用得上”。

2025年以来，全市完成技能培训和创业培训3.73万人次，其中毕业年度高校毕业生补贴性培训1356人次。累计推送10万余个岗位的招聘信息，举办各类招聘活动602场，其中高校毕业生专场35场，提供岗位27.4万个，达成就业意向1.6万人（含高校毕业生2900余人）。2025年，市内高校1608名应届毕业生选择在玉溪就业创业，用实际行动为城市发展注入了源源不断的青春活力。

从“订单班”的精准培养，到“新瑞鹏班”的技能传承；从“1131”帮扶的全覆盖，到“进企研学”的观念引导，玉溪市正以一项项务实举措，为高校毕业生搭建起从校园到职场的“就业通途”，吸引更多青年人才爱上玉溪、留在玉溪、建设玉溪。