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来源	玉溪网	公开日期	2018-04-23

国家卫生健康委员会到玉调研

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发布时间：2018-04-23 11:41 来源：玉溪网

4月20日，国家卫生健康委员会人事司副司长周明坚一行到我市开展公立医疗机构人员配备、岗位管理和公立医院薪酬制度改革试点工作调研，调研组先后到玉溪市人民医院、玉溪市第三人民医院、红塔区凤凰街道社区卫生服务中心等地进行实地调研，并听取了相关工作情况汇报。

近年来，玉溪市不断强化民生优先的执政理念，坚持不懈地打基础、抓改革、攻难点、惠民生，医疗卫生事业取得长足发展。截至目前，全市市、县、乡三级共有公立医疗机构847个。2016年，玉溪公立医院薪酬制度改革试点先试先行，2017年取得了阶段性成效，基本形成了多劳多得、优绩优酬的薪酬体系。改革中注重从5个方面积极探索创新：一是优化公立医院薪酬结构，二是合理确定公立医院薪酬水平，三是推进公立医院主要负责人薪酬改革，四是落实公立医院分配自主权，五是健全强化了以公益性为导向的考核评价机制。

周明坚一行充分肯定了我市公立医院薪酬制度改革试点工作，要求认真总结公立医院薪酬制度改革试点经验，查找存在的问题和困难，进一步完善措施，积极稳步推进公立医院薪酬制度改革试点工作。要与目前实施的医改相结合，结合当地实际情况，建立制定科学合理操作性强的考核制度，合理用人，充分调动医务人员的工作积极性。

副市长曾敏出席座谈会并表示，将认真按照专家的意见、建议，开展好改革试点工作，改进方法，深化调研成果，推进人事制度改革，稳步推进公立医院薪酬制度改革。（玉溪日报记者吴坤娱）

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