近年来，新平县坚持问题导向，突出抓早抓小，着力强化警示教育、作风督查、专项整治和纪律审查，积极构建常态化机制，持续发力正风肃纪，营造风清气正的政治生态环境。

　　警示教育常态化。依托县反腐倡廉警示教育中心，整合教育资源，创建全市首个县区“玉溪市廉政警示教育基地”，建成面积142平方米的廉政警示教育展厅，开设廉政理念文化、国家廉政法规、警示教育、党风廉政建设等9个展区，以近年来发生在群众身边的“四风”和腐败问题为典型案例，利用声、光、电等技术手段进行党纪党规和廉政文化宣传、正反典型教育。2015年以来，先后接待30余批次1000余名党员干部参观、接受警示教育。

　　通报曝光常态化。不断加大执纪监督、明察暗访和通报曝光力度，形成有力震慑。成立9个督查组，抓住重要时间节点，盯住“四风”新问题、新动向，集中开展大规模明查暗访3次，覆盖12个乡镇（街道）、50余家县直单位、5个大型酒店、4家超市、16家“农家乐”。全年印发《新平纪检监察·督查专报》18期，对重点督查中发现的纪律作风问题进行通报，提出整改意见和建议，推动工作落实。对违反上班工作纪律实名通报3期23人，对作风不实、工作不力等通报批评6人，共问责42人，其中乡科级干部10人。

　　专项整治常态化。坚持问题导向，对群众反映突出的问题开展专项整治，发现一项、整治一项、抓实一项。深入开展“六个严禁”专项治理，全县81个单位1192名领导干部作出不收送“红包”承诺，领导干部主动上交“红包”礼金5.15万元；30个单位312名领导干部作出“不插手工程建设”承诺；对64个县直单位622名科级领导干部和712名单位股室、基层中心（站所）负责人进行违反党的组织人事纪律情况清查。开展涉农资金专项整治，对2011年至2014年畜牧业发展贷款财政贴息资金的安排、使用、管理等情况进行专项检查。开展领导干部严禁收送“红包”专项检查，完善领导干部严禁收送“红包”财务预算管理长效工作机制。

　　动辄则咎常态化。坚持把纪律和规矩挺在前面，管到位、严到份。把握“三个区别对待”、紧扣“三个时间节点”、聚焦“六大纪律”、突出“三类干部”，紧紧盯住重点人、重点事和重点领域，坚持抓早抓小、动辄则咎、治病救人，践行监督执纪“四种形态”。2015年，受理检举控告类信访件38件，转立案17件19人，约谈函询14人，对19名党员干部进行批评教育和问责处理；查办案件30件34人，给予开除党籍20人、留党察看3人、党内严重警告4人、党内警告7人；回访教育7人，按期解除党纪处分4人。（通讯员  杨梦龙）