| 索引号 | 530400201148327 | 文 号 | |
| 来 源 | 玉溪市人民政府办公室 | 公开日期 | 2011-06-23 |
我市八县一区党委换届选举工作圆满结束
至6月11日，我市9个县区党委换届选举全面完成，顺利选举产生了新一届县区党委、纪委领导班子。共选举出县区党委委员293名、候补委员54名，纪委委员181名，出席市第四次党代表大会代表319名。整个县区党委换届工作领导重视、组织严密、程序规范，实现了代表参会率高、选举得票率高、满意度高和严守换届工作纪律的预期目标。
市委高度重视县区党委换届工作，切实加强领导，多次召开常委会议，研究确定县区党委换届工作中的重大问题。市委主要领导多次听取换届工作汇报，深入基层，就换届工作进行调研，时刻掌握工作动态。市委组织部把搞好这次党委换届作为头等大事来抓，加强调查研究和上下沟通协调，组织开展好专题调研和县区领导班子状况分析，对阶段性工作及时作出部署，举办了2期培训班，编印《县区党委换届人事工作手册》、《县区党委换届选举工作指导手册》、《县区党委换届工作指导督查手册》等工作资料发到各县区指导换届工作，确保环节不漏、程序不错。
换届工作坚持正确的用人导向，紧紧围绕选好配强班子的目标，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，立足科学发展需要选人用人，努力把优秀干部选拔到县区党委领导班子中来。当选的99名新一届县区党委班子成员中，续任78名，新进21名，平均年龄44.2岁，保持了以45至50岁干部为主体的梯次配备；大学以上学历94名，其中具有研究生学历的占总数的52.53%，班子成员专业构成更加优化，知识结构达到优势互补，综合素质有了进一步提高；配备女干部10名，少数民族干部26名，具有3年以上基层领导经历干部65名。通过换届，进一步优化了县区党委领导班子结构，提高了整体素质，增强了活力和整体功能。
在换届中，以落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权为重点，抓住推荐提名、考察酝酿、选举等关键环节，把扩大党内民主贯穿于换届的全过程。按照综合考核评价工作要求，对新一届领导班子成员进行全额定向推荐，对现任领导班子及成员进行民主测评；突出对干部“德”的考察，全面实行差额考察和延伸考察，9县区近7000人次参加了民主推荐、民主测评、民意调查和考察谈话，夯实了民意基础。在开展换届考察后，对人事安排方案反复征求意见，充分酝酿，使制定的换届人事方案既符合中央和省、市委的有关要求，又切合各县区实际。党代会期间，组织代表和列席人员共3565人对换届工作进行测评，满意度达99.68分。同时，各县区把搞好党委换届作为创先争优活动的重要实践，与学习杨善洲精神主题实践活动结合起来，要求领导干部正确对待个人的进退留转，确保思想不散、秩序不乱、干劲不减、工作不断，做到了换届与其他各项工作“两不误、两促进”。
从换届工作启动伊始，我市就坚持把严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境放在关键位置，把中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求细化为具体措施，通过层层签订承诺书、编发手机短信、在报纸和电视开辟换届专栏、网络宣传、寄发公开信等途径，多举措教育提醒，全方位舆论引导；市委书记、纪委书记、组织部长与9名县区委书记进行集体换届专题谈话；市委组织部逐一与县区党委班子成员进行严肃换届纪律专题谈心谈话；市委组织部对全市组工干部提出“九不准”的纪律要求，专门成立9个换届工作指导督查组，不间断开展督促检查。换届期间，全市未发现拉票贿选等违规违纪问题，对换届风气进行的民主测评，总体评价“很好”和“好”的占99.83%。 （记者 赵琳）
滇公网安备 53040202000080号
